朝气蓬勃，以奋进姿态迎接3周年“员工日”

从最初以集团内调15人作为项目和公司管理班底，到目前共计52人的公司规模；从以系统项目组为管控主体，到今年4月以正式文件完善公司组织框架，初步形成三级管控机制。

人才是企业发展的根本，公司创建三年来始终不断完善人才引进、培养、晋升机制，建立职业发展通道，实施核心骨干人才专项培养计划，持续加大科研力量及软件研发投入，不断加强技术人员专项培训，企业核心竞争力不断提升。

通过三年的发展，企业管理成熟度持续提升，业务流程不断完善、内部管控也更加精细化。公司秉承精简高效原则，建立既符合集团管控标准又具备行业特性的管理机制，通过年度审计、依法经营合规管理检查及其他各专项检查，不断查漏补缺，增强自身管理素养和能力，以制度一体化和两化融合管理体系认证为契机，提高管控效率，完善管理流程。

随着公司不断发展，主营业务从单一为集团统建系统提供技术服务到以技术研发为核心，逐步提供市场化信息服务及外部市场拓展，业务领域不断延伸。公司以为建筑行业提供软件全生命周期服务为目标，不断加强软件研发、项目实施、系统运维等方面业务能力，并向行业上下游服务商拓展，为政府监管部门、业主、分供商等提供信息技术服务，共创经济和社会价值的“行业生态圈”。

近一年时间里，在为统建系统提供技术服务，服务集团信息化框架搭设的基础上，紧跟建筑行业信息化发展趋势，在智慧工地平台应用、劳务实名制管理、机械设备信息化管理等方面深耕细作。同时，结合疫情防控的动态管理要求，加强技术研发迭代，不断以信息技术的创新应用筑牢项目疫情防控防线。

公司以建工企业文化为核心，加强企业文化建设，使员工在文化浸润中不断传承。

通过企业官网、微信公众号、公司活动等多种途径，向公司员工、行业伙伴、市场客户等传递核心价值理念，增强企业凝聚力；

通过党建品牌、注册商标、知识产权等多种形式，丰富品牌形象和内涵。