9月22日至24日，上海建工举办2025年工会干部培训班。在结业仪式上，8名学员代表围绕工会重点课题进行了交流发言。其中，有来自基层的工会干部，也有“集团优秀工会工作者标兵”代表。集团工会在“建工群英社”微信公众号推出“‘会言会语’大家说”专栏，分享他们的收获和感悟。
集团优秀工会工作者标兵，市政总院工会委员，交规院工会主席、副总工程师
工会如何在服务职工上下功夫？我认为重点要凝聚职工合力，为职工建功立业赋能，助推职工与企业共成长。
聚力：人心齐，泰山移
如何进一步增强工会组织凝聚力，打造职工与企业之间的“命运共同体”？我们以市政总院交规院的“交心规话之对话系列活动”为载体，持续打造工会工作品牌：有培养年轻人的“对话•成长”；关注单位效益的“对话•发展”；提升个人素质的“对话•生活”；关心家庭和睦的“对话•家人”；还有关爱退休职工的“对话•传承”，等等。“交心规话之对话系列活动”贯穿职工的职业生涯，我们把年龄相近、志趣相投、兴趣相仿的职工组织到一起，为职工提供对话交流的平台，增强职工的主人翁意识。
赋能：打造强有力的队伍
工会要建平台、搭舞台，什么样的平台和舞台能够更有效地成就职工？我们想到了立功竞赛。我们要提高竞赛的“广度”和“高度”，横向到边、纵向到底，竖向到顶。
“广度”：运用线上线下相结合的方式，实现立功竞赛全覆盖。我们设计了竞赛线上流程表单并成功上线，6年来共完成申报1317项次。
“高度”：市政总院有大量的高层次人才，需要集智创新。我们起草了《群众性创新工作室管理办法》，规范创建工作。6年来，共成立9家群众性创新工作室，5家获市级工作室命名。
展望“十五五”：在变化中前进，在前进中成长
我认为，无论是“借船出海”还是“造船出海”，国际化是企业未来发展的必由之路。工会组织的关心慰问也要向海外项目倾斜，为海外项目职工保驾护航，尤其要做好各项安全知识培训。只有迎接变化，才能适应变化，在变化中前进，在前进中成长。
我们将紧紧围绕企业中心任务做好工会各项工作，搭建更多成就职工、发展职工的舞台，助力企业和职工共成长。
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