“会言会语”大家说│周杨洋：从走近到走进，实现与职工的“双向奔赴”

我是一名基层工会工作者，也是一名全国化职工。企业发展的转型、职工需求的转变，让身处基层的我深刻体会到——职工对企业的深厚感情，是构建和谐稳定劳动关系的基石。

有一次我到吉林东丰项目慰问，有位职工和我说了一句话，让我非常感动。他说，“逢年过节，每次在签收单上签字我就特别高兴，我知道公司想着我们。”我想这就是职工对企业朴素又深厚的感情吧。这种感情并非凭空产生，源于一次次座谈交流、宣传教育、文体活动中，源于把企业文化融入到职工从身边人、身边事中，源于把对职工的培养融入到“以赛促学、以练育人”竞赛比武中，职工有了归属感、安全感和价值感，才能勾画出了一个共同理想的“同心圆”。

在党政领导的大力支持下，我们在国庆前对外地项目进行全覆盖慰问，这项工作已坚持了8年。借着慰问的机会，多和职工们坐一坐，听一听他们的诉求。职工们的诉求并不多，知道有些问题只能靠自己去解决，也能体谅企业目前遇到的困难。他们在一线默默守护着自己的岗位，希望与企业共克时艰。

刚开始工作时，我不大敢主动和职工聊困难、诉求以及建议，担心职工会有情绪波动，担心有我回答不了的问题、解决不了的困难、控制不了的局面。在经历过一些历练后，我开始有了直面的勇气。工会干部就是要直面这些矛盾、化解这些矛盾，在实践中提升解决问题的自信和能力。

要服务职工，更要依靠职工。我们实现了城市公司和项目工会小组全覆盖，工会慰问、各类统计、各项活动可以依托工会小组长的协助。我希望他们得到职工的普遍认可，成为工会组织在基层的代言人。此外，每次到项目我还会拜托每一名职工，请关注身边同事，遇到困难、有婚丧嫁娶、生病需要慰问，请第一时间告诉工会，一起打通关心关爱的“最后一公里”。

身为一名基层工会工作者，既要在过程中“润物无声”，又要在效果上“掷地有力”；既要有能力“锦上添花”，又要及时“雪中送炭”；既要“站位高远”，又要把工作做得“脚踏实地”。

面对新阶段新形势，我们要做好双向沟通的桥梁纽带、保护职工安全感的“娘家人”、稳定队伍的坚实后盾、职工成长的有效支撑，走近职工身边，走进职工心里，实现与职工的双向奔赴。