七十年来，一代代二建人凝心聚力，接续奋斗，勇敢逐梦，锻造出二建人“实、韧、新、品、信、美、和”的精神内核。为更好地传承发扬二建企业的基因文化，二建团委以七十周年为契机发起人物寻访活动，以青年视角，走进人物的历程、挖掘背后的故事、感悟二建人的精神内核，用青春延续历史，以精神传承激励广大青年踔厉奋发，推动企业高质量发展。
实干笃行七十载，砥砺奋进再出发！
人物简介
秦志坚，男，1955年12月出生，中共党员，1973年11月参加工作，2016年退休。曾先后任职二建组织科科长、监事会监事、党建工作部主任、纪委书记。
二十世纪七十年代，社会百业待兴，秦志坚从艰苦项目一路走来，在平凡岗位温暖人心、化解难题，为企业文化建设添砖加瓦。他与企业同成长、共发展，一起描绘出二建美好的时光画卷，正是“美美与共”的精神写照。
坚韧不拔，学好人生第一课
1973年，秦志坚被分配到市建二公司的供应站工作，成为了一名一线工人。那时的公司规模庞大，被称为“万人公司”，有着工程队和施工队两个体系，工地里大部分施工活动主要依赖于工人的肩扛手挑。工人们不仅要解决无处换衣、洗澡困难、吃住不便等问题，还要直面工期紧张、施工难度大等挑战。回顾在一线奋斗的这段经历，秦志坚说，“尽管有很多艰难险阻和迷茫，但正是这种需要亲自扛起责任、亲自动手解决问题的艰苦环境，使得我们这一代人成功地跨越了初入社会的门槛；也正是这般对美好未来的向往和对企业未来的信心，让我们克服了一系列困难，将自己最美好的青春奉献给二建。”这不仅是独属于他们那代人的美好回忆，更是二建人追求进步与发展的美丽缩影，展现出二建人迎难而上的精神风貌。
想青年之所盼，急青年之所需
在一个普通的清晨，工程队的青年小吴焦急地寻找着秦志坚，想要倾诉一桩“要紧事”。他是队里的粉刷工，因与电缆厂的姑娘恋爱遭到对方父母反对，迫切寻求组织帮助。当时的秦志坚已是机粉队的团支部书记，听完小吴的困扰，深感责任重大。他代表团组织向电缆厂团组织申请协调，详细说明小吴的情况。最终由双方团组织出面经多次沟通，女孩的父母终于放下偏见，成就两人的美好姻缘。这段故事成为了口口相传的佳话，体现了团组织帮助青年解决实际困难的人文关怀与责任。
秦志坚与青年寻访小组交流
当然，团组织不仅要帮助青年，更要培养青年。秦志坚提到：“三青立功竞赛是培养青年人才的有力载体，依托重大项目提升青年能力至关重要。”20世纪初的长峰商城项目作为长宁区的标志性工程，就是一个很好的案例。当时在二建党委的领导下，团委成立了“青年科技攻关小组”，吸纳了来自不同领域的青年骨干，共同为项目推进发挥重要作用，展现了团结协作的美好精神与青春力量。时至今日，这些青年已在企业中担任重要角色。不管时代如何变迁，团工作始终围绕青年需求，共同向美而行，让每个青年都能在各自的岗位上发光发热。“牢记想青年之所盼、急青年之所需，这是每位群团工作者的使命。”秦志坚说道。
长峰商城项目
同心同行，书写企业之“美”
企业文化是公司发展的内在动力，秦志坚进入公司本部后一直从事着文化宣传工作。在二建集团成立50周年之际，他作为责任编辑，带领团队编撰了周年宣传册《时间的脚印》，用图文并茂的方式，回顾了从上海市第二建筑工程公司到二建集团有限公司的发展之美。小到当时外贸冷冻厂冷藏库工程使用的医药箱、大到众多远近闻名的超级工程，各类代表事物都被收录在这部宣传册中。
在内容呈现上，编辑团队力求将每个细节做到极致，就连目录都包含巧思。提到这本饱含心血的宣传册，秦志坚感慨道：“《时间的脚印》中的每个章节，都是二建的转折点，每一次转折都会带来新的变化和机遇。为了走出虹口、杨浦，在更大的市场中提升竞争力，二建引进逆作法，最终在软土地基上首次成功实施，走出了自己的发展之路。”随着二建在发展进程中形成的企业文化不断体系化，老一辈二建人凝结出的精神内核得到更集中、更精准地展现，将更好地激励一代又一代二建人融入与成长。
寻访 · 青年感悟
“人生所有的磨砺，都是成长过程中不可多得的财富。”在寻访秦书记的过程中，令我印象最深的就是这句话，我看到了以他为代表的二建人身上“务实、沉稳、坚韧”的美好品质。作为年轻的二建人，我们要继承和发扬老一辈的奋斗精神，不忘初心、不改本色，坚定理想信念，强化实践锻炼，直面挑战，不畏艰苦，保持学习热情，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来！
——本部党建工作部党务专员 王晗宁
