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毕业不是散场，而是另一段的缘起，
在热情似火的七月，
我们期待同样朝气蓬勃的你们，
新征程、新未来，又是一年迎新时。
日前，“新耀2022”新员工职前培训已正式拉开帷幕。与往年线下集中培训不同，受今年疫情等特殊情况影响，采取了以线上教学为主的培训方式。
来自全国26个省市、70余所高校的180余名新员工将在为期10天的线上培训中快速了解企业、融入企业，快速完成从学生到职场人的角色转换。
培训前期，新员工们通过学习平台VLOG自我介绍、学习圈预先一睹了彼此的风采。
二建集团党委副书记、总裁张敏
《企业发展战略与形势》
张敏总裁围绕企业发展趋势、十四五规划等内容进行了细致深入的介绍。
在课程结尾，张总给新员工提出了几点要求：
一是要尽快融入企业。要积极转变角色，调整心态，主动适应二建的企业文化，并且认识到团队合作的重要性。
二是要保持学习愿望，要树立终身学习的理念，不断适应企业更高的要求。
三是要保持奋斗姿态。要敢于打硬仗、啃硬骨头，发扬二建人吃苦耐劳的精神，并从小事做起、从点滴做起。
“只要有志向，就会有事业，只要有本事，就会有舞台！”他期待，每一位新同事都能在二建找到属于自己的舞台，收获属于自己的事业。
二建集团党委副书记、纪委书记、
工会主席顾琦
《企业品牌与文化》
“一代人有一代人的长征，一代人也有一代人的使命”，顾琦书记从疫情入手，提出了青年员工将肩负的责任和使命。
接着，她通过“我们是谁，我们从哪来，我们到哪去”的哲学式脉络讲解了企业的品牌与文化，通过一个个二建故事，将“执行力、诚信、工匠”三大基因，以及国家队意识、工程师气质、服务商文化娓娓道来。
对于新员工，她提出：要常怀“利他之心”，珍惜企业平台，珍惜和前辈、老师交流学习的机会，也要珍惜企业提供的各项资源，全身心投入到工作和事业当中。
“身虽远，心相近”，接下来几天，新员工们在学习课程的同时，将完成任务、展示才艺、参加考核，为进入企业、成为“优秀的二建人”做好准备，期待他们的表现！
