集团公司2026年职工实事项目出炉，你最关心哪些？

2025年实现职工收入稳步增长目标。

落实新职工住房分配货币化补贴实施细则，提高月缴存下限，允许无房新职工租赁住房提取补贴，落实全年新职工住房分配货币化补贴汇缴。合肥地区新职工安居住房办证工作全面办结，上海闵行区浦江保障性租赁房项目开工建设。

杭衢铁路建衢段、合新铁路安徽段、镇江东货场迁建工程等新建项目生产生活设施均按新线标准同步建设完成。完成东陇海、京沪（安徽段）、皖赣及沪杭、沪宁城际客专等线路69个站区生产生活设施补强建设，同步优化站区文化环境。实施两批次 “三线”建设工会补充性投入资金，更新和完善一线生产生活设备设施。

完成职工健康体检15.4万人。印发《健康上铁行动实施方案》，进一步优化健康体检项目和定点机构覆盖范围。组织职工参加健康休养。完成红十字救护员资格性培训和普及培训。投入资金，差异化更新职工医疗急救箱，为一线增配100台自动体外除颤器（AED）、400套智能化应急救护培训设备。复审评定245家健康食堂（标准化伙食团），试点开展明厨亮灶、远程视频智慧监管，开发智慧食堂支付与清算子系统，实现手机端移动支付、订单查看、后台用户管理、补贴规则管理、食堂信息管理、财务清算等功能。

启用启东客整所公寓，建成合肥南行车公寓1号楼、芜湖行车公寓、徐州东行车公寓，推进南京南行车公寓建设，开工建设杭州东行车公寓。完成合肥东、乔司、南翔、上海南等11个单身宿舍整治，优化蚌埠地区单身宿舍布局。补强新建、大修改造行车公寓、单身宿舍卧具备品和设备设施。

完成上海站、淮安高铁基础设施段等示范性站段技能实训基地建设。整治职培中心学员宿舍和运动场。开工建设诸暨客运培训基地二期扩建工程。举办集团公司第十一届职业技能竞赛暨第五届长三角地区铁道行业职业技能竞赛。举办27个集团公司级“优才杯”青年职业技能竞赛。开展新一轮特级技师评聘，共聘任57人。通过竞赛和评选产生全路技术能手53人。新命名5个集团公司级技能大师工作室，集团公司3个技能大师工作室被命名为国铁集团级工作室。修订《上铁工匠选树培育管理办法》，选树“上铁工匠”50人，获国铁集团命名“铁路工匠”6人，推荐2名“浙江工匠”候选人。全面推行职前职后两段制师带徒培养，以“上铁工匠”、首席技师和特级技师为主体建立集团公司名师库，组织开展“名师带徒”活动，207位名师完成结对313组，评选集团公司“优秀师徒”80对。强化工匠学院作用发挥，分别举办劳模工匠研修班、匠心学堂和青年创新人才培训班，培训127人。加强年轻干部教育培训，举办中青年干部、青年干部提高政治能力、技术骨干、青年人才、优才计划、“青马工程”等培训班10期，培训727人。

举办送文艺宣讲到一线、职工才艺比赛、职工文化大讲堂、文艺作品创作、原创歌曲推广、读书征文等文化活动，撰写《南京温度—“158”雷锋服务站纪实》书籍，再现“158”四代铁路人服务旅客故事。举办“火车头杯”体育比赛、职工健步走、“百日冬锻”等群众性健身活动，促进提高职工身体素质。建成启用杭州铁路文体馆，推进上海火车头文体中心剧场、徐州铁路体育馆维修整治。

完成全年企业补充医疗保险支付医疗补助。江苏省内一体化医保数据对接平台正式运行，集团公司数据对接管理地增加至14个，医疗费报销免申即享便捷服务覆盖面扩大至99%。开展帮扶救助（助困、助医、助学）7.8万人次。组织14.7万名职工（包含劳务派遣、集体职工）参加地方互助保障计划，为1.7万名职工申请地方互助理赔。

提高年节慰问标准，组织年节慰问品联合采购，在此基础上，以发放消费券形式单独开展一次普惠性慰问。拓展春秋游活动，提高活动总费用。推进职工职业生涯全程关爱服务，发放新入路职工生活关爱包。开展夜班、户外行车、乘务作业人员三个重点群体关爱行动，下发健康手册，配置心脑血管健康监测设备。提高女职工年度卫生保健用品费。“上铁职工家园”APP上线急救培训、问卷调查、量表填写等功能。

搭建青年互动交流平台，分地区举办音乐主题系列交友活动，开展“缘在高铁”交友活动75场次，组建“婚庆礼仪志愿服务队”。持续推进“上铁青年之家”建设，在芜湖、苏州、温州、海安等地新建青年之家活动点，组建45个兴趣小组，承办全路青年之家建设现场观摩活动。为3个地区青年之家活动点配置“智能书柜”，投入专项经费，开展活动860场次。组建青年之家“志愿服务队”，在单身公寓设立“暖心驿站”，开展“箱伴无忧”送服务上门等活动。举办“上铁青年之家”建家十周年系列活动、第八届“爱上铁”青年音乐会。

在确保集团公司安全稳定、经济效益和劳动生产率提高的前提下，努力实现职工收入稳步增长。

加快上海闵行保障性租赁房建设，积极推进老旧铁路小区更新改造，继续实施新职工住房货币化补贴，用好用足住房公积金政策，多渠道改善职工居住条件。

继

同步建成新投产项目生产生活设施，按照“三线”建设整治方案，对沿线118个站区23个货场生产生活房屋进行达标补强。积极改善大客站职工间休条件，结合“两化”建设推进南京枢纽站区整治，工会补充投入为一线更新家具电器、文体器材等设备设施。

实施职工体检工作和健康管理数智化平台升级，构建心脑血管疾病风险评估、分级预警机制，组织重点人群、重点工种专项筛查。强化应急救护技能培训，加大健康宣传、休养和劳模先进疗休养力度，营造良好健康环境。

加快上海宝山路调度员公寓、杭州东行车公寓建设，启用南京南等5个行车公寓、徐州东等3个地区宿舍，同步补强公寓宿舍设备设施。“一处一案”试点推进地区性食堂建设，有序整合改造沿线站区食堂，统一餐补标准，更大范围推广应用智慧食堂管理系统，提升就餐满意度。

补强职工实训设备，整修教学设施，扩建诸暨客运培训基地，开展“百对优秀师徒”评选活动。

广泛组织“送文艺宣讲到一线”活动，加强劳模先进、安全理念等宣传。推进公共区域文化建设，深入开展群众性体育活动，分类实施职工文体场所建设和补强。

落实职工企业补充医疗保险待遇，按照新办法进一步加大助困助医助学力度，继续实施地方互助保障计划。

拓展“上铁职工家园”平台功能，提高职工年节慰问、女职工卫生费等标准，实施职业生涯全程关爱行动。

深化“青年之家”建设，举办“爱上铁”青年音乐会，深耕“缘在高铁”品牌，用好上铁红娘、婚庆服务、家政帮扶等队伍力量，更好呼应青年职工所需所盼。