5月27日下午，五建集团以“传承文化基因 汲取精神动力”为主题举行了第三届“企业文化日”活动。五建党政领导班子成员、副三总师、总监、各部门负责人，各基层单位党政领导、工团负责人，新一轮学习型团队和项目文化建设示范点项目代表等100余人欢聚一堂，共享文化盛宴。
会议现场
“综述篇”
《企业文化建设一年综述》回顾了2016年以来五建企业文化建设的成果。一年来，五建立足一线工程建设，加深企业文化渗透力；助力核心优势培育，激活企业文化生命力；丰富职工活动载体，增强企业文化凝聚力；拓宽展示宣传途径，提升企业文化传播力。不断提升文化软实力，助推企业“十三五”新一轮发展。
“展示篇”
2015-2016年度的18支学习型团队通过贴近实际、富有成效的创建活动，增强了学习意识，提高了解决实际问题的信心与能力。第二工程公司、东北公司城开中心项目部、工程研究院等3支学习型团队作为其中的代表，分别从提高工程公司能力建设、区域公司项目团队建设、致力打造最好的装配式建筑等方面介绍了各自的创建经验和成效。而11支项目文化建设试点项目也以一部短片展示了各自风采。
五建党委副书记、总裁田哲揭晓了2017—2018年新一轮20个学习型团队及10个项目文化建设示范点名单，并向团队代表赠书。
“讲述篇”
围绕传承文化基因的大会主题，主持人以图文并茂的形式，对集团“执行力”、“诚信”和“工匠”三大优秀文化基因进行了解读，使与会者进一步深入领会了三大基因的深刻内涵。
五建党委副书记、董事长刘巽全宣布了前阶段举行的五建“建工故事”微演讲比赛的结果，并为获奖者颁奖。
《天上掉下大馅饼》、《匠心汇聚申安杯》、《风雨路上有担当》、《一张珍藏的地铁车票》、《天堑变通途》、《倾力全运、不辱使命》等六个故事，通过演讲者声情并茂的精彩讲述，展现了历代五建建设者的感人事迹和可贵精神。
“展望篇”
为了进一步传承和践行上海建工三大优秀企业文化基因，增强广大员工对企业的认同感、归属感和自豪感，加深区域市场的文化融合，为“十三五”发展营造良好的环境氛围，会上还正式启动了“建工魂、五建情、一家人”企业文化宣贯活动。
随着领导们共同按下希望之球，“五建集团官方微信公众号”正式开通。这一新媒体的运用将更好地拉近员工和企业的距离，让社会各界更广泛、更便捷地关注五建。
党委书记凌鑑达在最后讲话中对下阶段的企业文化建设提出三点要求：一是要强化文化强企意识，把企业文化建设提升到战略高度。在企业“十三五”发展中，要把企业文化建设作为做强做大企业的重要支撑之一。二是领导干部要带头传承、发扬建工三大文化基因。要充分发挥引领作用，注重将文化建设与其他工作同步部署、同步落实、同步考核。三是要找准工作抓手，深化企业文化建设载体。继续以学习型团队创建、项目文化建设示范点、各类文体活动等实践平台及五建微信公众号、内网内刊等宣传平台为载体，构建规范统一、丰富多彩的企业文化体系。
五建集团自2014年起将每年5月28日设立为“企业文化日”，通过集中开展一定形式的文化活动，为广大职工搭建了一个共享丰盛“文化大餐”的平台，通过连续三年“企业文化日”的顺利举行，使企业文化建设得到了五建上下的高度重视和广泛认同，已成为五建集团加强企业文化建设的重要载体之一。
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