厚植文化优势 为上海建工集团转型发展塑心聚能立行

集团发展行稳致远，企业文化也在循序渐进中不断充盈。集团“十三五”规划中提出了“成为广受赞誉的建筑全生命周期服务商”这一新的共同愿景，在实施核心职工持股计划过程中提出了“使职工与企业成为‘命运共同体’”的理念，在推进全国化发展过程中提出“打造可持续的全国化务必做好‘三个坚持’”和“一张蓝图绘到底”的思路。这些新理念、新思路已经被广大员工所熟知并认同，在具体的行动中贯彻落实，转变为干部职工的思想观念、行为方式，促进集团的管理创新和能级提升，增强了企业的核心竞争优势，成为打造文化厚重企业的有效载体。2016年，集团确立新的共同愿景——成为广受赞誉的建筑全生命周期服务商，进一步丰富企业文化体系的内涵和外延。集团提炼传承执行力、诚信、工匠“三大文化基因”，展示了独特的文化个性与文化自信。有了“三大文化基因”带来的深厚底蕴，就有了在全国市场冲锋陷阵的勇气、拓展全产业链的底气和打造成为广受赞誉的建筑全生命周期服务商的志气，为企业转型发展提供坚强的文化保障。

从传承发扬“三大文化基因”，到对标“六个一流标准”，集团完成一个个重大工程建设任务，包括上海中心大厦、国家会展中心、上海迪士尼乐园、昆山中环、港珠澳大桥澳门口岸旅检大楼等一系列“超级工程”，“建筑服务商”的理念、形象、影响力和美誉度不断拓展提升。在“十三五”规划和“三全”战略实施进入全面攻坚的关键时期，集团上下勠力同心，在新理念、新战略的引领下，谋求更高质量、更可持续的发展。

企业文化构建起独特的竞争力。集团始终发展向前，持续积累的这种不断前进的文化“惯性”，努力成为中国建筑全生命周期服务商的领跑者。

集团把践行社会主义核心价值观与集团打造和谐与卓越的企业文化相融合，开展各种形式的职工思想教育和立功竞赛活动，涌现一大批先进劳模，形成一系列催人奋进的先进思想和精神。集团获评“首批上海企业文化创新十佳品牌”“首届全国建筑业文化建设示范企业”“精益文化建设标杆企业”等荣誉，在市国资委、市建交委、市思研会、中建协、中施企协等进行交流，企业文化理念获得广泛认同。

集团坚持开展“创双优”工作、技能比武活动，建立学习型组织，抓好专业技能培训。坚持以人为本，以提高人的素质为根本，打造忠诚、干净、担当的干部职工队伍。坚持发展理念和发展战略的统一，确保企业品牌、文化理念、视觉识别的高度统一，为推进更高质量、更可持续、更加健康的发展提供坚实的文化保障。

集团重视品牌与文化的协调发展，两者互为裨益，表里如一，对内增强凝聚力，对外增强竞争力。集团在继承与创新的基础上，形成完整的、富有特色的企业文化体系，指导品牌形象的塑造，让品牌更具有文化内涵，获得广泛的赞誉。

集团注重发挥企业文化的独特价值，带来经济和社会的双重效益，形成企业发展的品牌效应。集团把加强文化建设作为企业发展重要内容，把企业文化创新作为提高企业竞争力的重要支撑，把塑造特色文化落实到企业转型的各个环节。围绕市委市政府打响上海“四大品牌”的要求，集团积极践行“建工出品、必属精品”的品质承诺，打造高质量的上海服务品牌。2018年6月，集团和市政总院获得首批上海品牌认证，成为在建设工程领域展示“上海服务”的高品质品牌标杆。

集团在持续发展过程中形成明晰的“文化脉络”。总结提炼了上海建工独有的执行力、诚信、工匠“三大文化基因”，坚持和谐与卓越文化引领集团改革创新转型发展，发挥文化助推作用。“十佳员工”“十佳好事”评选、“建工的脊梁”劳模先进事迹报告会、“讲好建工故事、传播建工声音、弘扬建工文化”等系列活动，使企业文化在润物细无声中持续推进。集团拍摄执行力、诚信、工匠“三大文化基因”系列宣传片建工故事之《我们的执行力》《践诺守信坚如磐》《匠心匠艺筑精品》，“三大文化基因”文集《传承》，《上海建工集团志》《四大超级工程》系列丛书，上海建工展示厅，上海建工职工队伍建设展示厅等，一系列创新的文化产品不断丰富了创新转型发展内涵。用小切口反映集团发展的大背景，用小故事展示集团转型的大时代，形成了良好的文化延续和文化传播效应。