作者：五建东北公司 周杨洋
“十三五”发展，五建东北区域面临着市场大环境的考验，机遇与挑战对企业生产经营带来冲击的同时，也影响着职工的思想和情绪。当职工思想上产生困惑了、工作中遇到瓶颈了、生活上碰到难题了怎么办？别担心，我们有“娘家人”可依靠。这个“娘家人”就是五建东北公司工会，以润物无声的方式关心着职工的成长，惦记着职工的冷暖。
工会工作的出发点和落脚点是职工群众，做好工会工作的第一步，就是要走近职工群众。东北公司工会坚持深入项目开展巡讲座谈，通过巡讲及时向职工介绍企业经营生产状况，使职工了解企业向好发展的趋势。
▲巡讲座谈
通过开展座谈，深入了解各条线、各年龄层职工在不同阶段所思所想，解答职工的疑问、排解职工的困惑，使职工对工会有更强的信任感和依靠感，有事愿意找工会聊聊，有问题愿意找工会谈谈，有喜悦愿意找工会分享。同时，东北公司工会坚持重大节日组织班子成员走访职工、了解职工工作及生活，拉近领导与员工的距离，形成了融洽和谐的企业氛围。
做职工的娘家人，就要切实关心职工的工作和生活。东北公司工会积极推动职工体检项目的完善，还为职工家属争取到同套餐同等优惠的福利。同时加强商业保险理赔工作宣传力度，在做到知晓度全覆盖基础上对患重病职工加强关心。2017年，一名职工在体检中查出癌症，工会积极与其所属部门反馈，协调其就医期间的工作安排，定期与职工沟通治病及恢复情况，并为职工申请属地工会大病补助，使员工的情绪得到了纾解、负担得到了减轻。
▲商业保险理赔宣传
到东北区域工作的上海职工大部分是老法师，他们是东北开拓的先行者。但长时间远离家人难免会感到孤单与不便。工会干部定期与老法师们聊天，平时注意关心他们的生活，逢年过节加强慰问，体谅他们的难处，坚定他们的信心，使他们更加安心、定心、舒心，成为东北稳定发展的定海神针。
▲慰问职工
为了更好的服务职工，拓宽服务渠道和载体，2016年11月东北公司依托属地子公司实现了工会组织属地化管理，推动群团组织与属地对接。有效利用属地工会会员服务卡、市总职工上大学等资源，在职工福利保障、学历提升等方面为全国化职工提供更丰富的服务。
▲属地工会干部培训合影
通过专题培训、立功竞赛、技能比武等方式，促进职工专业技能和管理水平的提升，推动职工岗位建功。通过多载体、齐参与的方式开展各类文体活动，使职工感知企业、融入企业，加强职工彼此交流。
打铁还需自身硬，东北公司工会在实现项目工会小组全覆盖的同时，注重工会专兼职干部的培养。每年参加区总工会对工会主席和财务人员的培训，通过每季度工会例会加强工会干部理论学习，编制《工会财务报销操作指南（试用版）》，并通过钉钉软件规范活动申请报销流程，确保属地独立工会按照属地和五建的规范执行。通过在活动中吸引，在培训中提升，在实践中培养，工会干部的能力和工会工作的成效均得到了提升。
▲东北公司十周年庆
工会是最贴近职工的组织，是职工最贴心的“娘家人”，在全国化发展中，作为“娘家人”要带着一颗饱含热情、推己及人和坚韧不拔的心，在点滴中做好职工的关心和服务工作，播下凝聚人心的种子，耐心浇灌、用心施肥，让种子茁壮成长，为五建集团全国化发展打下坚实的人力根基。
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