2月5日下午，五建集团召开了十五届六次职代会暨2020年度“五优杯”立功竞赛总结会。大会以视频会议形式进行，设1个主会场和7个分会场，共计123名职工代表出席。会议由五建集团工会主席赵颖主持。
会上进行了五建集团2020年四季度“五优杯”检查讲评，公布了四季度立功竞赛考评结果。五建集团副总裁、立功竞赛领导小组组长顾巍麟对2020年“五优杯”立功竞赛活动作了总结。
大会听取和审议了由五建集团党委副书记、总裁田哲所作的2020年度行政工作报告。报告认为：过去的一年，面对新冠疫情的影响，以及错综复杂的外部环境和艰巨繁重的发展任务，五建广大职工在五建党委和董事会的坚强领导下，统筹抓好疫情防控和复工复产,圆满完成了“十三五”既定的各项目标。报告还明确了2021年7个方面重点工作：一是聚焦重点市场，实现全国化深耕发展；二是聚焦精益管控，推进企业更平稳发展；三是聚焦风险防控，增强发展的忧患意识；四是聚焦经济创效，致力效益的稳步提升；五是聚焦创新驱动，培育科技新发展动能；六是聚焦队伍建设，适应企业新发展需求；七是聚焦党建引领，营造高质量发展氛围。
会上还审议通过了《2021年度工资专项集体合同》，听取了《五建集团关于“十四五”发展战略规划的编制说明》、《2020年度职工教育经费提取和使用情况报告》、《2020年度职工福利费、企业业务招待费使用及社会保险缴纳情况报告》、《2020年度五建职工救急济难基金使用情况报告》、《2020年五建工会经费收支使用情况说明》、《五建第十五届四次职代会代表提案处理及第十五届六次职代会代表提案征集情况报告》。
五建集团党委书记、董事长刘巽全在讲话中就做好下阶段工作提出了两方面要求。
一是把握发展大局，迈好新的一步。要围绕开好局、起好步，进一步拓展和延伸发展思路，把工作重心放到优化企业管理能级和提高工作质量上。
二是坚持问题导向，突破发展瓶颈。要认真对标集团“1+7+X”全国化发展新目标，推进五建全国化深度发展；提升企业核心能力，发挥科创驱动作用；加强全面从严治党“四责协同”机制建设；充分预判结构性人才短缺的问题等。进一步增强“不进则退”的紧迫感和责任感，全力化解和防范各类管理风险。
