五建集团企业文化建设回顾

立足一线工程建设，加深企业文化渗透力

       自2015年开展项目文化建设以来，五建各试点项目围绕增进诚信履约、依法合规管理、提升品牌意识以及加强团队建设等方面，将企业文化融入项目管控的全过程，有力推进了工程建设。

       中粮项目秉承与客户共创价值的经营理念，积极搭建平台，和业主共同成立PC工作室，打造五建PC示范项目。

       森兰国际项目积极培育创效意识，开展商务管理策划，不仅确保了项目效益，更是在集团商务比赛中为五建争得了荣誉。

       轨交17号线朱家角停车场项目着眼于管理创新，探索出“基于EXCEL的管理平台”和BIM技术应用相结合的项目信息化管理模式，提高了项目管控水平。

        试点项目的创建工作各具特色，形成了一定的带动示范效应，促进了五建项目管理水平的提高。今年，五建有六个项目成功斩获2016年度上海市“明星工地”。有力提升了五建的社会知名度和美誉度。

助力核心优势培育，激活企业文化生命力

       我们以学习型团队创建为重要抓手，引导广大员工贴近企业发展中心，立足本职岗位，以学促做，以做践学。

       五建党政班子带头，聚焦企业发展，开展EPC工程管理等方面的专题学习研究，制定发布了《工程总承包指导意见》，五建集团更是成功获评“上海市第一批工程总承包试点企业”。

       各支学习型团队紧紧围绕企业核心优势，注重将学习成果运用于工程实践。工程研究院举行多期“聆听成长，赢未来”系列讲座，不断创新PC装配式精益建造新工艺、新技术。

       装饰工程公司成立既有建筑修缮研究攻关小组，设立“科技创新奖励基金”形成机制联动。

       设计院开展“设计君微游学”系列活动，与多家工程公司开展互动式观摩交流，为进一步积累EPC管理经验打下基础。

      此外，我们还通过举办各类培训班、青年轮岗锻炼、“知鸟”移动学习平台的开发使用，创新了学习的形式和载体，使员工开阔眼界、增长才干。注重学习、创新与进步的五建文化在企业核心优势的培育中焕发出了强大的生命力。

丰富职工活动载体，增强企业文化凝聚力

       我们通过丰富多彩的活动来凝聚员工，使员工在各种有益、有趣的活动中接受企业文化的熏陶，深入培育健康向上、朝气蓬勃的五建职工文化。一年两次的“幸福职场、关爱职工”健康徒步活动受到广大职工的喜爱和积极参与。

       继续以“爱美丽、爱生活”为主题开展女职工“三八”主题活动，“美在指尖悦动”插花比赛充分展示了五建女职工的心灵手巧、多才多艺。

       成功举办了“凝五心，聚五力”五建首届职工运动会，在五建上下引起了热烈反响，14支代表队近600名运动员团结拼搏，勇创佳绩，展现了企业发展的新风貌。

       为更好地凝聚服务职工，我们进一步规范职工社团管理，制订了《五建集团职工社团管理办法（试行）》，在广泛征求广大员工意愿的基础上，结合企业自身实际，于今年5月13日，首批正式成立了10个职工社团，让更多职工感受到五建文化的活力。

拓宽展示宣传途径，提升企业文化传播力

       以深入开展主题教育活动来推动价值理念落地，创新先进宣传的形式。“金点子”成果发布、上海说唱“三心级好管家”、“五四”青春说等“说、演、讲、唱”的展演形式，生动形象的展示了五建的先进典型，从他们的优秀事迹中让员工深刻感悟五建所倡导的价值理念，提升企业文化在员工中的传播力。

      我们不断拓宽内外宣传途径，《五建集团》报从黑白版双月刊升级为彩版月刊，编印了新版企业宣传册，制作了微信版的电子宣传册和既有建筑改建宣传分册。

       南桥中企大厦创“鲁班奖”、五建核心优势培育、关心职工的经验做法等先后在多家媒体刊登。

       在“上海工地”微信公众号上推送的11篇报道累计点击量超过两万五千余次，取得了积极的宣传效果。

       此外，我们积极参与各类行业交流活动，嘉定再生能源项目、安亭新镇九年一贯制学校项目、虹口区彩虹湾老年福利院项目先后接受各类市区观摩，展示了品牌形象。

       以上海“技术创新战略”论坛、第四届全国“绿色之光”论坛等为契机，向外界各方展示了五建的技术实力。

       “十三五”期间，五建将在建工集团构建“统一相融而又各具特色”的企业文化格局的总体部署下，坚持做实各项工作，推动企业文化进一步具体化、形象化，提高企业文化的影响力、感染力和辐射力，引导每一位员工与企业同呼吸、共命运，为五建“十三五”愿景的实现提供强有力的文化支撑。