宜家购物中心上海临空项目团队：砥砺前行，共筑梦想

项目部曾荣获2021年度、2022年度上海建工集团红旗党组织，2023年度上海建工先进集体，2023年度上海优秀项目部，2022年~2023年度上海建工集团先进基层党组织，五建集团创立60周年“优秀团队特别奖”等荣誉。

在宜家项目的建设历程中，挑战与困难如影随形，但项目团队始终以不惧艰难、逆流而上的斗志，迎难而上，铸就了坚韧之魂。

2019年10月，项目初期便遭遇了土壤污染的严峻挑战。1-1区土壤检测结果显示，氯苯含量超标，这一问题让团队陷入了困境。面对这一突如其来的难题，团队没有退缩，而是迅速行动。他们通过调研、方案研讨、专家咨询等途径形成了完善的污染土方开挖、污染物防护，应急条件下基坑抢险等方案并顺利实施。从修建水池、配置净化设备处理污染水，到搭设排风管降低污染气体浓度，再到对开挖边线进行测量定位，每一步都凝聚着团队的心血与智慧。在他们的共同努力下，项目得以稳步推进，为后续的施工奠定了坚实的基础。

2020年12月，项目部又迎来了超大体量一次性混凝土浇筑的考验。这是一次对团队组织能力和协作精神的严峻挑战。项目党支部发挥了强大凝聚力作用，党员先锋队和青年突击队更是发挥了模范带头作用。在寒冷的冬日里，他们坚守岗位，连续奋战近40小时，高峰时19台泵车同时作业，场面蔚为壮观。最终，项目安全、有序、高质量地完成了11000方混凝土的一次性浇筑，这一重大节点的顺利完成，不仅为项目建设注入了强大的动力，也让外方业主对团队的能力给予了高度评价。

2022年10月，随着最后一块混凝土浇筑的完成，宜家直属项目2-1区顺利实现了整体出±0.00节点目标。在施工过程中，团队面对B0板结构模板支撑体系高、钢结构预埋件众多、协调工作量大等难题，没有畏惧，而是迎难而上。他们精心组织，挑选了三支优秀队伍，组织了400人的作业小队，在3000平方米的工作面上同时作业。通过巧妙的施工流程安排和高效的协调沟通，确保了节点目标的顺利完成。

宜家直属项目团队是一个年轻化的团队，青年员工比例近70%。因此，在团队建设中，项目党支部始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，以“四有”干部为标准，不断完善人才培养机制。党支部打造了“师徒带教”升级版，增加了定期考核制度，为培养优秀人才营造了良好氛围。通过自荐、他荐形式积极做好优秀骨干青年的党员发展工作，增强了青年的积极性，提高了项目职工的凝聚力。

在团队协作中，通过组织集体生日、迎春送福、中秋做月饼、帮困送温暖、年底总结大会等文体活动，丰富了党员与青年职工的业余文化生活，展现了项目团队的风采。这些活动的开展，不仅增强了团队的凝聚力，还提高了员工的工作积极性和归属感。

项目党支部还注重员工的个人成长和职业发展，鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升专业技能和综合素质。同时，还为员工提供了广阔的晋升空间和发展平台，让员工能够在工作中不断成长和进步。这种注重员工个人成长和团队发展的理念，使得宜家直属项目部始终保持着蓬勃的朝气和活力。党支部通过“一岗多人、一人多职”的培养方式，致力于培养“一人多能”的复合型人才和合理的人才梯队建设。

作为上海建工推行安全工时竞赛的发端项目，宜家直属项目部始终坚持以党建引领，全面推动安全工时竞赛的深入开展。项目党支部坚持“以党建工作推动生产，以生产加强党建”的工作思路，全面助力工程建设的顺利进行。通过举办安全工时庆典等活动，激发了全体项目人员的安全意识，增强了全体项目人员的安全责任感。在团队的努力下，宜家项目不仅完成了1200万安全工时的优秀成果，更在安全管理上树立了新的标杆。同时，还积极开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。这些措施的有效实施，为项目的顺利进行提供了有力的保障。

在党建引领方面，项目党支部还积极组织开展党建联建活动，与属地公安、社区、政府主管部门等建立了良好的互动关系，为项目的顺利实施提供了有力的支持。通过组织“三会一课”、主题党日等活动，不断加强党员职工的政治素质教育和团队意识的培养，不仅增强了团队的凝聚力和战斗力，还提高了项目的整体管理水平。 

“聚是一团火，散是满天星” 。在未来的日子里，宜家直属项目团队将继续以奋斗者的姿态，奋战在不同的项目、不同的岗位。他们将继续发扬团结协作、勇攀高峰的精神，砥砺前行，为企业发展贡献更多的智慧和力量。