8月29日，为期三天的五建集团技术人才专题培训班在五建培训中心圆满落幕。通过本次培训，进一步构建了技术人才的专业知识体系，提升了基础与进阶管理能力，强化了核心专业素养与竞争力，旨在打造一支能满足工程需要、能适应企业发展的品牌人才团队。
GET READY
经过五建培训中心和技术管理部的前期策划和动员，来自各基层单位共300多名技术人才参加了本次培训，其中150余名外埠员工通过钉钉直播的形式同步参与。
思想引领，打造品牌人才团队
五建集团副总工程师、技术管理部总经理李立顺出席开班仪式并作动员讲话，他对参与培训的技术人才提出三点要求：一是要围绕主责主业下狠功夫、苦练内功本领；二是要找差距摆正位置，不断积累与逐步沉淀；三是要增强责任意识，加强有效沟通，提升工作效率，实现自我人生价值，助力企业永续发展。
充电铸力，分层夯实岗位技能
培训以“充电铸力，强基提质”为主题，结合专题讲座、专家讲堂、主题研讨、沙龙分享等多重培训形式。按照上海建工集团“SCG-E”人才培养计划，搭建“S+C”、“C+G”的培训模式，有针对性地分层开展基础能力提升班和进阶能力提升班。
《各层级技术文
件制度宣贯》&
《技术交底编管与常见问题解析》
五建集团
技术管理部 左海峰
《深基坑工程方案
编制及施工要点》
五建集团
技术管理部 龚子云
《危大工程专项施
工方案编制审核要
点及相关规范重点
内容解读》
外请专家 邓文梓
《施工现场机械设
备安全管控要点》
外请专家 汤坤林
此次培训邀请到五建集团内部的专业讲师以及外部的行业专家共同授课，对各类专业内容进行系统性解读，培训干货满满，学员收获颇丰。
培训现场
多城联动，同步助力区域人才
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各地员工集中通过钉钉直播的形式参与培训
线上+线下测试，实时验收学习成果
在基础能力提升班培训结束后实时组织了现场测试，线下面授人员集中参与笔试测试，线上人员则是通过上海建工E学平台的考试功能进行限时答题。
线下&线上学员认真进行限时测试
上海建工E学平台考试界面
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测试排行榜（基础能力提升班）
与总工面对面交流，大力拓宽沟通渠道
本次培训特别安排了“我与总工面对面”座谈环节，为技术人才搭建了宝贵的交流平台，拓宽了技术人才与五建总工沟通交流的有效渠道。五建集团总工程师吕达、副总工程师李立顺等出席座谈会并对学员进行答疑解惑，现场氛围热烈。
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来自不同单位具有代表性的5名技术人才交流发言，分享了各自的工作经历、成长体会和感悟，畅谈了对技术管理工作的理解，对加强技术风险管控举措优化，对提高项目管理水平的思考和建议等，并对企业未来发展建言献策。
左上：第八工程公司 彭芸健
右上：第三工程公司 张朋朋
中间：第一工程公司 范程龙
左下：第二工程公司 李惠琦
右下：第二工程公司 黄开发
领导讲话
吕达在培训班结业仪式上对技术人才提出四点要求：一是要强化岗位责任意识，责任心是工程师气质的具体体现，要贵在坚持，并始终贯彻“严是爱、松是害”的理念，为职业生涯顺利发展保驾护航；二是要加强技术文件管理工作（尤其是图纸工作），技术人员务必要提高审查质量，规范审图行为，确保项目安全有序推进；三是要加强方案编制管理水平，扎实做好编制台账管理工作，优化业务流程，提高工作效率；四是要做好技术质量资料的梳理与保管工作，为日后调取相应资料提供有利保障。
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