五建集团召开优秀年轻干部座谈会

张勇首先对大家的交流发言表示认可，对大家提出的合理建议将积极采纳。他特别提到，建工集团党委书记杭迎伟在上海建工第四十次青年突击队队日活动中说“青年有多大的担当，才能干多大的事业；尽多大的责任，才会有多大的成就。对青年个人来说，就是要把业绩做出来，把贡献能够更大地体现出来，在推动企业的发展过程当中，实现个人的价值。”我们要加强学习领悟，并落到实处。五建集团党委也非常重视优秀年轻干部的培养和选拔，借此机会，对优秀年轻干部提出了三点要求：

一是要坚定理想信念，始终做政治上的“明白人”。年轻干部要将增强政治意识作为重中之重，始终坚持理论武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要树立正确的权力观、地位观、利益观，在政治上把握住方向、行动上把握住原则。要时刻保持干事创业的精气神，发挥敢于担当、不怕吃苦、顽强拼搏的精神，练好本领，做好本职工作，在推动企业的发展过程当中，实现个人的价值。

二是要坚定发展信心，始终做企业发展的“奋斗者”。当前，五建发展虽面临新挑战，但在应对以往各类挑战中，攻坚克难，不断推进发展，靠的就是坚定的信心和强劲的韧性。年轻干部要保持和发扬这种韧劲，始终对事业发展葆有激情，坚定信心。当好能挑大梁、打头阵、唱主角的企业发展奋斗者。要忠于职守、履职尽责，守正创新，把责任扛在肩上，敢闯敢拼，创新求索、建功立业。要不断学习钻研，传承发扬“工程师气质”，将所学所知、创新创意转化为解决实际问题的能力，展示出个人的才华和业绩。

三是要坚定战略定力，始终做全国化市场的“践行者”。全国化战略对五建发展至关重要，下一步公司将继续加大对长三角、东北、西北、华南、福建等六个区域市场的资源投入。全国化市场作为干部历练成长的大舞台，年轻干部更要保持战略定力，主动投身全国化市场，带头进行历练。要坚持艰苦奋斗，能去复杂的环境下工作，能去困难的环境中干事创业。面对挑战，要事不避难、迎难而上，进一步丰富自身的工作经历，从而提高个人的综合素质和领导能力，尽快成长为组织认可、群众认可，企业需要的优秀干部，为五建高质量发展作出更大贡献。