技能人才，自主评价丨新凤鸣集团纺丝工技能等级认定工作圆满结束

公司于6月完成资格审查，成为嘉兴市首批技能等级认定单位。在嘉兴、桐乡人社局领导的支持和指导下，公司积极成立了技能等级认定工作委员会，制定纺丝工技能等级认定实施方案，组织开展了启动大会、系统上报、理论及实操培训、组织考试等工作。9月21日-23日，洲泉基地共有109名员工完成参加纺丝工中级、高级、技师三个技能等级认定考评。

作为桐乡首家职业技能等级认定单位，公司得到了市人力社保局领导的关怀与重视。9月22日上午，市人力资源和社会保障局副局长陈新悦亲临考试现场监督审查。

陈副局长指出：企业不但是用人主体，还是培养培训技能人才的主体。此次自主评价更深入地贯彻“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”方针，有助于企业提高自主性和灵活度，员工增强积极性和创造性，实现了企业和员工“双丰收”。鼓励新凤鸣将更多技术“大拿”脱颖而出、施展才华，成为桐乡企业的标杆。

“足不出厂门就能搞定技能人才认定考核，对于我们普通员工来说，实在是太方便了！而且取得技能等级后，不仅待遇提高了，干劲也更足了！”刚走出“考场”的沈国平说道。凡是通过认定考核的员工，不仅能获得认定证书，还可以享受公司100-250元/月的技能人才补贴。

精心组织，严格要求，通力合作，为期三天的考评工作圆满结束。对员工来说，拥有了含金量较高的职业证书，增强了职业荣誉感，对企业来说，更加科学地评价出员工的专业能力，为后期在人才晋升、提拔方面提供依据，一定程度地弥补了后期项目的人才缺口。