产业工人队伍建设改革
近日，桐乡市产业工人队伍建设改革工作推进会顺利召开，目的在于深入推动新时代桐乡产业工人队伍建设改革工作，全面提升产业工人素质，培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，助力我市经济高质量发展。
公司作为浙江省产业工人队伍建设改革民营企业试点企业，在会上作了交流发言。为桐乡各企业提供了新思想、新做法，带动全市产业工人队伍建设改革。
一起瞧瞧新凤鸣相关改革建设亮点
目前，公司共有职工12000余人，按照《新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案》和《新时代嘉兴产业工人队伍建设改革实施方案》等文件要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路要求，做到四个“坚持”，不断推动新凤鸣集团产业工人队伍改革建设。
坚持党建和先进引领，加强职工思想政治建设
集团围绕党建“五双工作法”中的“双培推优”,认真把握“双培养三推荐”,深化“党员人才工程”；开展理想信念、党纪党风等教育，深化“中国美·劳动美”主题教育活动；引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观；近三年，党委共发展党员44名，有100名党员骨干被提拔到各级管理技术岗位，目前还有175人提交了入党申请书。
坚持完善任职资格管理，加强职工成长体系建设
召开任职资格体系会议，构建科学用人规范体系；坚持完善任职资格管理，开创“三通道”晋升模式，加强职工成长体系建设；结合人力资源规划，建立人才梯队模型；深化选拔任用机制，建立精干高素质干部队伍。
坚持理论和实操并行，加强职工技能素质提升
开展多元化培训体系、多类别培训课程，建立6大培训课程体系，出版内部书籍7本，全方面助力员工成长；组建“六凤”人才梯队培养体系，开展“名师带徒.匠心传承”培训模式，培养后备精英干将；加强新时期互联网的运用，建立网络学院线上培训；加强理论联系实际，技能提升的理念，开办技能大师工作室、技能提升培训班、技能竞赛等活动，通过企业自主评价，认定了300余名高级工、技师。
坚持多措并举，依法保障职工合法权益
完善企业民主管理，保障职工合法权益，签订劳动合同、履行劳动合同，每年召开廉洁从业教育大会；每年召开职代会，坚持报告制度，坚持厂务公开制度；每年定期和不定期召开员工座谈会，设置了意见箱、谈心日、董事长热线等，进一步畅通职工利益诉求渠道；举办消防演习、新春游园会、青年篮球赛、大学生职工秋游等活动，丰富各类职工业余生活；定期举办讲座、体检，保障员工身心健康和安全，积极构建和谐的劳动关系。
此次产业工人队伍建设改革经验分享，再一次激励了公司继续不断完善制度机制，为职工在新凤鸣的事业平台创造更大价值、提供更加坚实有力的保障和支持；为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新凤鸣产业工人队伍夯实基础。
