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新凤鸣集团电气工程师杨新强被授予“浙江省首席技师”称号，成为桐乡市第二位获得该称号的优秀“蓝领”。
刻苦钻研17年
“80”后的杨新强自2002年进入公司以来，一直从事聚酯电气工作，从小学徒到如今的聚酯电气总负责人，杨新强演绎了一个厚积薄发的“蓝领”故事。一丝不苟，推陈出新是他的工作标签。
杨新强曾经在公司“小改小革”活动中，提出了改进生产工艺流程的合理化建设和节能降耗方案20项，每年为公司节约电费100万元以上；之前因为电压骤降引起变频机停机，企业不得不停产停工，一年要损失120万元，杨新强改造技术后解决了这一问题并带到了集团公司旗下其他熔体直纺公司，给集团减少了近500万元的损失；他为了响应集团节能号召，改造热媒节能炉系统，每年为公司节省成本60万元。他的“传奇”故事至今都在公司中流传。
从一份工作到一份事业，不变的是热爱与情怀。“干一行就要做好这一行！”这是杨新强一直挂在嘴边的话，他在公司开展“每月一课”培训，成立了“杨新强维修电工技能大师工作室”，并获得了“省级技能大师工作室”的荣誉称号。发展是第一要务，人才是第一资源。他为公司培养了一大批聚酯电气人才，目前，公司已经形成一个40多人的电气人才梯队，其中包括维修电工高级技师1名维修电工技师5名、高级维修电工20名、中级维修电工15名、初级维修电工4名，为公司的高速发展提供充实的人才储备。
杨新强如今的硕果累累离不开自身的努力，更离不开公司的栽培。重人爱才，知人善用。新凤鸣集团一直注重人才培养，逐步完善人才培养机制，从踏入公司的第一步起，公司给予每一位员工学习、锻炼的机会，员工要抓住机遇，加倍努力，不断克服困难，与公司同呼吸、共命运，真正实现自我价值。
人才兴则企业兴，人才强则企业强，今后，公司必须树立强烈的人才意识，把人才资源作为第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，真正做到“引得进、育得出、留得住、用得好”，推动企业高质量发展。
