公司产业工人队伍建设改革工作获浙江省总工会肯定！

近期，新凤鸣集团湖州基地产业工人建设改革工作获浙江省总工会肯定，同时总工会简报第63期（非公产改试点专刊七）对公司产改工作进行了刊登。

多年来，新凤鸣集团湖州基地始终高度重视产业工人队伍建设改革工，结合传统纺织行业实际，围绕“三年再造一个新凤鸣”和2025“千万吨产能”“千亿营收”战略愿景，设立了“新凤鸣商学院”，建立了一整套具有新凤鸣特色的职工队伍建设培养体系“六凤计划”，并结合从事生产、管理等岗位职工的不同需求，制定完善激励奖励、评先评优等系列机制，为职工提供全方位、系统化的培育模式，为新凤鸣的可持续发展提供产业工人队伍支持和保障。

多年职工培育、技能提升等工作非一日之功，如何有效提升产业工人队伍的综合素质和能力，助力“生力军”成为腾飞的“领头雁”，需要平台、舞台，需要通道、跑道，更需要一套不断提升、能够助力职工成长和发展的培育体系。公司将继续不断完善制度机制，为职工在新凤鸣的事业平台创造更大价值、提供更加坚实有力的保障和支持。