人才是企业发展的基石。公司历来高度重视大学生的培养和成长通道的建设，创新人才培养管理机制，搭建技能技术展现平台，让大学生想干事、肯干事、干成事。
自今年8月中旬以来，新凤鸣湖州基地以发现优秀人才，挖掘优秀导师为目的，通过开展大学生述职交流活动和导师交流活动，了解大学生工作、思想状态及生活情况，并跟进后续针对性的培养措施，持续推进公司人才培养体系的建设。湖州基地各级领导高度关注并积极参与了此次交流活动。
应届大学生述职交流活动共分5场，共计146名新入职大学生参与。他们以近期工作感悟为基础，以未来职业规划为导向，畅所欲言、尽抒其意，表达了“以梦为马，不负韶华”的抱负。
往届大学生述职交流活动共分6场，共计160余名大学生职工参与。他们从个人经历、合理化建议、未来规划等方面展开表述，与高层领导交流不同的建议及个人见解，为公司发掘人才提供了良好的借鉴。
导师培养情况交流活动共分11场，共计165名工作导师及岗位导师参与。导师们详细讲述了自身在培养大学生职工过程中的经验和技巧，为公司后续发展及人才培养提供了宝贵建议，并表示将竭尽所能传授知识和技能，做好传帮带，尽快使大学生们独当一面。
风好正扬帆，乘势开新局。公司将大学生作为未来发展的重要驱动力，重视大学生培养工作，提供大学生展现自我的平台，真正做到人尽其才，才尽其用，用有所成，以人才助推企业高速高质量发展。
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