人才是企业发展的基础。为建立和完善公司人才培养机制，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立公司的后备人才梯队，为公司可持续发展提供人力资本支持和保障。11月22日，公司导师制后备人才培养活动·拜师大会在总部培训教室顺利举行。经过前期军训、素质拓展、职业化培养、竞聘演讲等环节，挑选出了20余名新入职优秀大学生参加此次活动。
No.1
拜师仪式
徒弟为师傅献上一杯茶
茶水虽淡，情谊却深
师傅与徒弟相互宣誓
从此携手共同进步
No.2
颁发聘书、授书
人力资源部总监宋建红为导师颁发聘书，授予《教练型管理者》书本。
一日为师，终身为师。聘书不止是形式，更是承载着爱与责任。之后，公司将开展系列导师制活动，与导师一起，加速学员的成长！
No.3
代表发言
物资供应部-四科科长
车晓萍
中石HCP01加弹车间主任
杨淑杰
导师们表示会将尽自己所能带领学员，以身作则，共同进步，在今后的工作和生活中与学员成为良师益友。希望学员好好学习，早日成才！
中辰ZCP03长丝工艺员
陆秋杰
中石HCP02长丝工艺员
杜涛
学员们首先感谢集团的提升培训活动，感谢师傅教导，并希望导师多多教导，会努力学习，尽自己所能的尽快融入工作。
No.4
领导总结
在拜师大会的最后，宋总对此次导师制培养活动表示支持和肯定。并提出三点期望：
第一，希望导师将工作经验和技能无私地传给学员，尽快提高学员的业务水平；
第二，导师不仅要在思想上作榜样，还要在道德上做模范，注重以自身魅力和表率教育带动徒弟，让学员成为敢为人先、敢争一流的人；
第三，希望学员积极主动，不怕苦不怕累，多动笔，勤思考，争取早日成为独当一面的骨干。
“国将兴，必贵师而重傅”，对于企业也是如此，新凤鸣集团一直采用师徒结对，“一对一”的传帮带方式将加速新鲜血液的成长，师傅和徒弟，互相鼓励，互相扶持，携手共同成长！为公司的发展添砖加瓦！
