三治融合助推和谐劳动关系丨新凤鸣集团获“国字号”殊荣

近日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，公司喜获全国模范劳动关系和谐企业称号。

该项殊荣的取得，离不开公司优质高效的内部管理，结合“三治融合”理念，不断创新完善和谐劳动关系长效机制，铺就了“自治促和谐、法治稳和谐、德治育和谐”的企业与职工和谐发展之路。

近年来，党委坚持党建引领，深化以“双培推优、双带示范、双联结对、双听沟通、双创共建”为主要内容的“五双工作法”，建立“朱大姐工作室”，通过设立意见箱、接待日、座谈会、班前班后会、晨会等形式广开言路，不断完善非公企业党组织机制，在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐劳动关系等方面发挥了巨大的作用。

公司严格遵守劳动法律法规，规范用工管理制度，依法与每位职工签订劳动合同，实行同工同酬，按时发放工资，职工参保率达到100%，切实维护好每位职工的合法权益。

同时，依托公司“网络学院”引导职工学习法律知识课程，定期举办法律知识学习交流会，利用多种形式在企业内部宣传劳动法律法规，积极组织职工参加劳动关系协调员（师）培训，现有劳动关系协调师（一级）4人，极大提升了企业依法开展劳动争议调解的能力。

公司通过开展各类学习竞赛，岗位练兵等活动，提升职工能力素质，形成“比、学、赶、帮、超”人人争先进的良好竞争氛围。“最佳新凤鸣团队”、“最美新凤鸣人”、“我为新凤鸣发展献一计”等评比，起到了树立典型、发挥榜样引领的作用，激发每位“新凤鸣人”干事创业的激情和斗志。

深入开展“双爱”活动，设立爱心基金，向困难职工、老党员送温暖帮救助，完善新居民职工生活基础设施建设，开展形式多样的文体活动，丰富企业文化，促进企业的和谐稳定。

共建和谐企业、共谋企业发展 、共享发展成果，此次荣誉的获得，是对我们公司工作的肯定，也是对我们未来的激励。创建劳动关系和谐，不仅是社会的需要，也是我们自身发展的需要，我们将不断追求和谐劳动关系的最高境界，促进企业和谐发展，为稳定社会发展作出贡献。