10月14日，公司职称评聘推荐会顺利召开，由集团副总裁赵春财、总裁助理李国平等公司高层、高级工程师组建的公司推荐委员会担任此次职称评聘推荐会评委。
此次评聘会得到了嘉兴人力社保局的大力支持与关怀。市人力社保局专业技术人员管理处处长周乐、管理处俞强在桐乡市人力社保局专业技术人员管理科科长孔文杰、副科长许俊的陪同下亲临现场监督指导。
现场审查
严格把关
今年公司喜获嘉兴市首批具有职称自主评聘资格的民营企业。自收到通知起，公司相关负责人员快马加鞭，全力以赴，在7月底完成试点工作方案报当地人力社保局审核并报市人力社保局备案。并于8月初旬召开自主评聘说明会确保符合相关要求的人员应知应会，保障后续申报材料的撰写、提交的完整性和正确性。同时截止9月20日之前，收集符合条件人员的申报材料，并对材料进行初步审查，对不符合条件或不符合撰写要求的进行退回或重整，顺利完成材料收集工作。9月30日前，对符合申报条件人员的相关信息进行公示，均无异议。
今年公司的职称自主评聘也得到了广大干部职工的积极响应。共计收集到100余份职称申报表，经过删选和核查后，总计有51名员工参与工程师资格评聘，41名员工参与助理工程师资格评聘。为更直观地体现评选员工的业绩情况，公司评聘委员会还制定了量化考核标准，对其学历、职务、奖励、专利、论文、业绩等方面建立量化指标。推荐委员会仔细核对每位员工的申报材料，查看资格和业绩，严格把关，确保工程师和助理工程师质量。
在评聘会上，周处长高度赞扬了公司此次职称自主评聘推荐会取得的成效，同时鼓励公司再接再厉，建立更完善的评价体系，带领更多员工参与到职称评聘中，以职称评聘推动公司广大干部职工的专业技术水平和管理能力，推动企业的高质量发展。
员工有盼头，企业添活力。开展职称评聘工作是加强技术人才队伍建设的一项重要举措，一方面，促进了技术人才的选拔和培育，形成了评聘一批、鼓励一批、带动一批的良好氛围；另一方面，为企业加快技术进步和提高经济效益提供了有力支撑。接下去，公司将继续完善、成熟内部职业技术、技能的评聘机制，创新工作思路，树立嘉兴典型职称自主评聘企业标杆。
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