集团职工代表听取了集团党委书记、董事长叶永明，集团总裁、党委副书记徐子瑛的重要讲话和报告；听取了《关于百联集团2017年度业务活动费使用情况和“六金”缴纳情况》的报告、《关于2015-2017年度<百联集团有限公司集体合同>、<百联集团有限公司女职工专项集体合同>执行情况的报告》、《关于2018-2020年度<百联集团有限公司集体合同（草案）>、<百联集团有限公司女职工专项集体合同（草案）>协商修订情况的报告》；对2018-2020年度《百联集团有限公司集体合同（草案）》、《百联集团有限公司女职工专项集体合同（草案）》进行了审议，并以投票表决的形式通过了两项合同。
叶永明指出
百联发展的每一步，都离不开职工的理解、支持与参与，离不开职工的付出、创造与贡献。在百联改革创新转型发展的重要关口，我们要做到以下几个方面：
1
要牢记使命、坚定信心，积极投身企业改革创新转型发展。
广大干部职工在思想认识和精神状态层面上要进一步增强改革创新的坚定性、转型发展的紧迫性、担当作为的自觉性，充分体现“充满激情、富于创造、勇于担当”的标准要求；
2
要真抓实干、攻坚克难，努力实现企业改革创新转型发展取得新的突破和新的成效。
重点聚焦核心能力建设、新零售模式建设、体制与机制改革，着力提升终端模式的创新转型与发展能力，着力打造线上服务、线下以及物流进行深度融合的新零售模式，积极实践混合所有制改革；
3
要凝心聚力、团结奋进，充分发挥广大职工主力军的作用。
紧紧依靠职工群众，坚持和落实改革发展让职工知晓、职工参与、职工分担、职工分享，努力构筑思想同心圆、打造利益共同体、汇聚奋进正能量。职工代表要成为职工的代言人和引路人，要多说鼓劲的话，多看闪亮的点，多听好的意见，多练真本领，多想大格局，多做积极的事，只要把每个人的闪光点，把每项工作的闪亮点汇聚起来，就一定能照亮我们前进的道路。我们要进一步动员和凝聚广大干部职工，梦想共筑，使命共担，成就共享，以更强大的自觉和定力、以更大的决心和毅力，以改革促发展，以创新求突破，走出一条百联发展的创新之路。
徐子瑛向集团职工代表通报了2018年集团行政重点工作进展情况，以及有关年底专项工作的部署。
1
前三季度集团经济运行情况。集团营业收入前三季度共实现463亿元，完成年度预算74%，同比增长2.23%；
2
重点工作推进情况。集团在重大项目、新零售计划、供应链建设、创新业务培育、“四个品牌”建设和进博会等方面工作均取得了新进展和新成效；
3
当前仍待突破的攻坚任务。业务转型仍待深化、盈利能力未达预期、网点布局亟待加速、投资管控尚待加强、降本潜力仍需挖掘、信息化建设尚需加强；
4
下阶段工作重点。要全力以赴完成年度任务目标，把握进博会、双十一、圣诞、元旦等销售旺季，做好营促销活动。要做好2019年全面预算，谋划好新一年业务工作计划。要落实责任确保生产安全，确保进博会和年末营销高峰期间的生产安全、食品安全和信息安全。要始终把让消费者满意、与职工共同成长作为工作重点，各级工会组织要切实维护职工权益。2018年，在新一轮《集团合同》中把职工健康检查从两年一次改为每年一次，近4000名职工参加了“健康百联·激情跨越”集团职工运动会，组织了51场技能竞赛和创新创效活动，慰问了近700名困难职工。未来，集团将一如既往地重视和关心职工成长，不断增强企业的凝聚力和职工的获得感。
会上，颁发了2018年全国工人先锋号，上海市五一劳动奖状、工人先锋号、五一劳动奖章；2017年上海市群众性劳动竞赛工人先锋号、五一劳动奖章；2015－2017年度百联集团有限公司先进集体、优秀员工。通过表彰先进，进一步弘扬了劳模精神、创新精神和团队精神。
▲叶永明为2018年全国工人先锋号获得集体代表颁奖
▲徐子瑛为2018年上海市五一劳动奖状、工人先锋号、五一劳动奖章获得集体、个人颁奖
▲浦静波为2017年上海市群众性劳动竞赛工人先锋号、五一劳动奖章获得集体、个人颁奖
▲王磊为2015-2017年度百联集团有限公司先进集体获得集体颁奖
▲许国良为2015-2017年度百联集团有限公司优秀员工获得者颁奖
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