集团启动2018-2020年度任期综合考核评价工作

      叶永明强调，集团各级领导干部要统一思想，充分认识任期综合考核工作的重要意义。把任期综合考核作为接受组织教育和民主监督的机会，作为自我总结和自我提高的机会。以认真严肃的态度对待考核工作，实事求是地总结评价三年以来的工作实绩和存在问题。通过任期综合考核评价，进一步激发干事创业的激情，进一步提升解决实际问题的能力。

      叶永明要求，要树立正确导向，充分发挥任期综合考核评价的重要作用。通过健全考核评价结果与干部聘任选用相结合的良性机制，激励干部干事创业、担当作为。通过战略牵引考核，以考核促进战略目标实施推进，以构建集团“一核三柱”新产业体系建设的能力素质要求，考察干部、选用干部、发现使用优秀年轻干部。

      叶永明强调，要强化责任担当，确保任期综合考核评价工作顺利开展。考评工作涉及面广，政策性强，纪律要求高，各级组织和领导干部要增强责任担当意识，以对组织、对干部高度负责的态度做好考评工作。考核工作组要坚持原则、精心组织、规范操作、有序推进，认真把握考核工作的各个环节。要加强统筹协调，把做好考评工作与冲刺四季度工作结合起来，扎扎实实把工作抓深、抓实、抓细、抓出成效，努力完成全年经济和党建工作目标。