文化如水，润物无声；文化如火，淬炼真金。企业文化，是企业发展的根脉和灯塔，是凝聚人心的纽带和引领前行的旗帜。十年前，集团首次提出构建与百联战略相匹配的新时期企业文化体系，并在集团二届七次职工代表大会上正式发布，形成上下共同一致的愿景、使命、价值观、行为规范和组织理念。十年后的今天，站在“十四五”收官与“十五五”谋篇的重要节点，我们向全体同仁发出倡议：积极投身“百联文化十年看”大讨论活动，以文化之名破茧腾云，以使命之志勇毅前行！
我们倡议，在“百联文化十年看”大讨论活动中，各级领导班子、党群组织、一线班组都要认真叩问，过去十年，文化建设的亮点与短板何在？要深入探讨，未来十年，如何以文化破解发展瓶颈、激发组织活力？要激情碰撞，如何让文化赋能团队，让自驱力、创新力、执行力、担当力成为每个人的行动自觉？
我们倡议，在“百联文化十年看”大讨论活动中，所有的党员干部、职工群众、团员青年都要积极思考，应该如何理解认识百联的愿景、使命、价值观、行为规范和组织理念？要细致挖掘，哪些案例能够生动真实地体现企业文化，哪些举措能够行之有效地推动企业文化入耳入脑入心？要躬身自省，自己是否当好了百联核心文化价值的传播者、弘扬者、践行者？
“百联文化十年看”大讨论，既是对过去的回望，在回望中汲取力量；更是对未来的展望，在展望中锚定方向。
我们希望，通过“百联文化十年看”大讨论，能够挖掘企业文化的闪光故事，让智慧的火花点亮前路。这些故事，或许是一线员工化解顾客诉求的暖心瞬间，或许是技术人员攻克系统难题的深夜鏖战，或许是经营团队千方百计促进消费的坚定身影……这些平凡中的伟大，正是百联文化最真实的写照。
我们希望，通过“百联文化十年看”大讨论，能够总结企业文化有效落地的方法和举措，让共识的力量凝聚人心。这些举措，或许是一项引领职工良好行为的有效措施，或许是一场寓教于乐、共鸣共情的精彩活动，或许是一种润物无声、融入日常的持续坚持……这些工作中的点滴，都是企业间互学互鉴的范本。
“百联文化十年看”大讨论，既是思想的碰撞，更是行动的号角。我们将集十年积淀、汇群众智慧，组织评选优秀文化案例，编撰一本属于全体百联人的文化手册，使企业文化成为每一位职工的心灵导航和行动共识。
我们号召，全体百联同仁以企业文化为归依，将其内化于心、外化于行——以“价值弘扬”为旗，传承文化薪火；以“主动担当”为剑，破除前行荆棘；以“创新增长”为舟，探索发展新域；以“有效执行”为桨，不断向新而行。
我们号召，集团各级企业以企业文化为引擎，将其转化为高质量发展的强大动能——让“十五五”战略规划与文化理念深度融合，让自驱敏捷人才队伍建设和人力资源管理与文化培育同频共振，让ESG实践与文化创新相互赋能。
我们坚信，增强自驱力，每一位员工都能成为开拓者；激发创新力，每一个团队都能成为弄潮儿；锤炼执行力，每一项任务都能圆满完成；彰显担当力，每一次挑战都能化为机遇。当企业文化真正融入战略、融入岗位、融入日常，文化软实力必将铸就企业发展的硬支撑。
十年文化路，我们携手走过；漫漫新征程，我们同心再出发！让我们以“百联文化十年看”大讨论活动为契机，共同谱写百联文化建设更为精彩的华章，为做强做优“一核三柱”现代商业产业集团注入更加强大的文化力量！
百联集团