百联集团组织开展“90后”新任职年轻干部集体谈话

濮韶华指出，集团首次组织穿透到三层次企业的年轻干部竞聘，为年轻干部搭建了成长的舞台和证明价值的平台，在集团上下更好形成加强年轻干部培养的共识，为丰富年轻干部成长路径提供有益探索。

濮韶华要求，年轻干部要加强自身修养、坚持实干担当，将个人价值追求融入企业发展，与集团发展同频共振。一要铸魂立心，把正成长正确航向，深刻领会集团“商业报国、商业兴企、商业为民”初心使命，在实际工作中锤炼党性，主动把企业工作融入国家战略实施、上海发展全局和服务广大群众之中。二要深入一线，扎根市场前沿，及时回应消费者需求；走近员工身边，真切关心职工群众急难愁盼问题。三要保持清澈纯粹，把廉洁自律作为立身之本，守住内心、明辨是非，踏稳成长的“第一步”，不存非分之想、不取不义之财。

濮韶华强调，各二级党组织要进一步提高选拔培养使用年轻干部的认识，积极大胆“用起来”、拓宽渠道“请进来”、主动推荐“送出去”，统筹用好各年龄段干部，合力形成集团“一盘棋”的人才“大市场”。要进一步做好年轻干部的“传帮带”，加强关心关爱，丰富实践历练，帮助年轻干部更快熟悉岗位、融入团队、进入角色，在集团新一轮发展中实现人生价值。

会上，9位年轻干部围绕任职以来工作情况、体会感悟等作发言，百联股份党委负责人就进一步加强年轻干部教育培养、管理监督、关心关爱、平台搭建等作交流。