越是厉害、越是有钱的家庭和个人，在社交场合越懂得"向下兼容"，越懂得自我反思，越懂得承认与接受。
这样的行为方式会在潜移默化间让孩子的社交能力变得优秀，而且能够坦然自信的过着自己的人生，这也是强者愈强的道理。
那我们来说说什么是“向下兼容”？
当你发现有一个人，不论你说什么他都能够理解，而且彼此沟通很顺畅，你也很享受那个沟通的过程。
更让人扎心的是，只要他愿意，他可以和每一个跟你同一级别的人，都达到这种程度的心有灵犀的程度。
当你好像找到了人生伴侣或知己时，99%的可能性是遇你到了一个情商智商都比你高的人，他在对你向下兼容。
那为什么高情商、高智慧的人都会自下兼容呢？
向下兼容是保全他人体面，让别人舒服
相信我们每个人在平时的生活或工作中都遇到过这样的人：
你获得一些成就跟他分享的时候，他不屑一顾的说：“这个啊……我早就会了”。
你提着新买的包上班，他嗤之以鼻：我昨儿在商场里看到这款了，正打折促销呢！我后来买的另一款，给你看看。
你表达观点时，他马上打断你的话：这个我在公号里早看过了。
.......
试想一下，你遇到这样的人、这样的场景，会感到舒服、开心、愉悦吗？
大多数情况下你遇见这样的人，肯定会第一时间丧失对他继续再说任何话的兴致。不仅如此，你可能还会非常尴尬，一时间难以下台。
为什么会有这样的感觉？
因为这样的人总是有意无意的就站在制高点上跟你说话，看似懂的很多、很厉害，实则让人感觉很不舒服。
说白了，就是情商和智慧不够，而自己却不知道的表现。
真正高情商的社交高手，你和他在一起的时候不论是说话或做事都会使你感到很舒服、自在。
你明知对方在很多方面厉害，但对方的厉害绝不会让你感到难受。
谦虚低调的背后，其实是懂得看破不说破，懂得维护对方的体面。看破别人的短处而不说破，比别人懂得更多而不自夸。懂得在适当的场合装糊涂。
而很多内心不够自信的人都有一个不合理的信念：就是渴望通过表现自己的优越感而获得自信。而真正所谓的“自信”，不仅仅在于懂得好好说话，还在于懂得何时不说话。
向下兼容，看破而不说破，保全别人的面子，不让别人难堪，不抖机灵，不显摆自己。
向下兼容的人，懂得将心比心、换位思考
向下兼容原本是个计算机术语，比如win10系统可以运行win7系统下开发的软件，比如QQ、PS等
比如iOS14，可以运行iOS12系统下开发的软件，大家肯定有经验，你苹果手机升级系统，升级后，你手机里的软件，依旧可以适用。
就是我的系统本来比你高级，但我不会瞧不起你，我愿意和你交流。
即便再风光的人，也有默默无闻的时候。再有能力的人，一开始也都是从没能力走过来的，他们都经历过一路成长的艰辛与不易。
真正优秀的人，都知道自己的来处，懂得将心比心，体谅他人的难处，在对方需要的时候帮人一把。
工作中那些真正优秀的人，他们为人处事的优秀能力，不是体现在对领导的态度上，而是体现在对比自己地位低的人的态度上。
所谓的将心比心、换位思考，可以这样理解：如果你是下属，那么在领导面前就要好好说话，这是对领导的尊重，也是对自我的保护；而如果你是领导，在对待下属的时候，也不动不动就耍领导威风，而是以德服人、以理服人、以规则服人，才体现出段位的高低、能力的厉害。
也就是说：你对于那些比你地位低的人是什么态度，你就是什么段位的人，比如对于门口的保安大爷、卖菜的阿姨等。
越是厉害的人，越懂得使自己向下兼容，越懂得将心比心，换位思考。不居高自恃，不欺凌弱小，这样的人才是真正值得敬佩的人。
向下兼容的人，能够用人之长、避人之短
曾国藩一直以知人善用闻名后世，他的识人秘诀就是”能够识人长处“。
他曾对弟弟曾国荃说：“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。凡有一长一技者，断不肯轻视。”
这段话的意思是要想挖掘人才，领导者不能眼光太高，要能够容忍他人的短处，切莫追求完人。只要人有一技之长，就不能轻视。眼界太窄，看不到周围人的长处，用人时却说身边无人可用，实在是自己没眼光。
向下兼容，就是能够包容那些不如自己的人，不攻击他人的无知，将优越感和体面留给对方。
向下兼容，是平等尊重他人，不轻视他人，是懂得照顾他人的感受；是管理者允许员工试错犯错，并且为员工承担试错成本，给员工成长的空间和表达的自由；是懂得看人长处，忽略他人的短处，懂得扬长避短。
向下兼容有几个层次，看自己现在处于什么层次：
第一层，情商偏低，控制不住自己的情绪，看不得别人的缺点和不足，认为自己懂的很多，所以看谁都不顺眼。
第二层，能够与他人产生共情，对比自己能力、地位不如自己的人产生怜悯之心。
第三层，不仅对比自己能力强，地位高的人尊重，也能够比自己地位低的人尊重，懂得换位思考、将心比心，和别人沟通让人感到舒服。
（完）
