“阿米巴”实际上是一种变形虫，它可以根据外界环境的不同改变自己的体态，从而保持较高的成活率，使自己生存下来。看似非常简单的生物，但从中我感悟至深的是：1.改变方能适应;2.生存才是王道。一个企业要想生存，必须有一套牢固且能随着市场不断变化而变化的经营管理模式。正是基于这样的基础之上，宏瑞兴与阿米巴产生了强烈的同频共振。
广州誉德航首席咨询师薛锦展老师来到宏瑞兴推行阿米巴经营管理模式，就是为了实实在在的给全体员工带来物质和精神的双丰收。未来总是美好而遥远的。家庭、事业、健康，每一项都需要一点一滴的去积累，去准备。但是，也是可以触手可及的，你看，阿米巴“明星标杆”们以把握现在，把握当下的实际行动践行了阿米巴的风采。
况小军（副总）
应该说，我们董事长为了企业又好又快的发展，以高瞻远瞩的眼光和付出不亚于任何人的努力，在2018年的9月份，导入了阿米巴经营管理模式，阿米巴的导入，确实是给企业带来了提神振气的功效和去疴除弊的作用。我想，董事长的目的很简单，就是为了企业在以后的竞争中制度更完善、文化更先进、管理更规范、人心更凝聚、企业走的更长远。从我个人观察来看，自从公司导入阿米巴后，董事长的心性提升很高，格局更大，我作为他的部下，他的这些变化我是看得到也能感觉到，尤其是他的言行举止，更是有了很大的不一样，比如讲话水平更高了，思维方式更广了，工作行动更快了。说实话，我一直都是把老板做为我人生的标杆和学习榜样。还有薛老师也是我学习的榜样，他也曾说过，一个人的成功不是偶然的，都是付出了很多常人难以体会的艰辛和努力，才使成功成为必然的，我们老板就是如此。
作为我个人来讲，公司导入阿米巴以后，人的心态变的更积极更主动了，更愿意和大家沟通了，就比如说晨跑，我一直都很喜欢跑步，所以和薛老师一样，一直坚持跑步，而阿米巴就像是催化剂一样，让人能够立马充满激情，充满斗志，充满希望。给人的感觉就是乐观，激情，活力。这种精神，就是蓬勃向上的，自燃型的状态。这样的阿米巴，更能凝聚人心，更能释放能量，更能给我们一种坚持到底的决心。因为，唯有这样的共同点，才能产生共鸣，更能创造奇迹。
而阿米巴系列活动开展，对于公司的发展是非常有帮助的，就比如说“读书心得”这个活动，不但能提高我们的写作水平，还能提升个人修养，因为，这个活动的开展，也是企业文化的一种外在的表现形式，只要思想觉悟提升了，思想上进了，我想，工作自然也会水到渠成，更会水涨船高。因为，一个企业的发展，不单单是一个人或者几个的事，而是全员参与才能所向披靡，这也正是企业文化最集中统一的力量。还有“日行一善”这个活动，我认为是再好不过了，因为现在的社会，需要倡导的就是正能量，而我们的这个活动，正是正能量的聚集和有的放矢，固然效果也会大放异彩，我也相信，公司在阿米巴的引领下，一定会往越来越好的方向发展。
刘四裕（食堂负责人）
公司推行阿米巴也有几个月时间了，我感受最深的应该是文化的作用，很高大上的理论我也讲不出来，我只知道，像“读书心得”、“日行一善”、“微笑问候”、晨会哲学手册的学习等活动的开展，大大提高了彼此之间的工作效率，大大加深了彼此之间的同事友谊，通过这些活动的开展，消除了彼此之间的隔阂，让沟通更顺畅，更和谐。平时工作中出现问题后，都能互帮互助，一起克服困难，最终完成目标。我自己最深有体会的感受就是，我的工作积极性更高了，学习更有冲劲了，我的知识面拓宽了，通过读书这个活动，我每天都会把自己的心得发在群里，这不但增长了我的理论水平，而且工作的热情也提高了，对待公司不会像以前一样事不关己了。现在的感觉是有种主人翁的感觉，真正把公司当做自己的家。我作为食堂的工作人员，感受最大的就是大家的节约意识有了明显的提高，比如以前，剩菜剩饭每天都要倒满一桶，自从阿米巴推行以来，桶里面几乎是看不到剩菜剩饭了，这就是阿米巴全员参与的作用，真正体现了集体的力量是无穷无尽的。还有就是大家的卫生意识提高很明显，最起码现在饭堂的吃饭秩序和随地吐痰的现象没有了，不会随意乱丢果皮纸屑了，这都是阿米巴导入后发生的看得到的变化。我想，我们一定要感谢董事长给了我们这么好的一个平台，还给我了我们这么好的学习机会，也要感谢薛老师的大公无私。所以，我一定会认真工作，用心工作，坚决把各项工作做到更好。
而阿米巴系列活动开展，对于公司的发展是非常有好处的，第一，提高了全体人员的思想认识，提升了个人修养，提高了文化层次，把要我学变成了我要学的态度。第二，这些活动的开展，对车间8S的管理有了很大的帮助，现在的车间感觉有种军事化管理的概念。所以，老板让公司推行的阿米巴经营管理，一定会让公司有脱胎换骨的作用。
谢志兵（副经理）
公司导入阿米巴四个月以来，确实看到了很多新的变化，可以说，阿米巴的导入，给我们公司以后的快速发展指明了方向，标定了航向，规划了路径。像阿米巴的核算表，能清楚的看到我们需要改进的地方，需要加强的地方，需要完善的地方。就拿我们品质部门来说，以前我们的手套，稍微有点破损就是扔掉，自从进行核算表计算后，大家的节约意识和成本意识有了明显的改观，能省的就尽量省，能用的就尽量多用下，能重复使用的就重复使用，能交换使用的就交换使用，真正体现了阿米巴核算表的费用最小化、尤其是作为管理者，核算表能更直观的知道各项数据的及时性和准确性，能更及时的发现改善点，那些是可控，那些是不可控的，应该说，阿米巴的导入对公司来说是有百利而无一害的。虽然说，公司推行阿米巴有几个月时间了，但推行的阻力肯定是有的，这也是不可逃避的现实，因为每个的观点和想法不一样，文化程度不一样，受教育和经历不一样，自然，看法也就不一样。还比如说，核算表里有一个项目是时间最短化，而以前大家认可的是多上班，工资就会多点，而现在要求时间最短化，是不是工资就会减少啊？所以，大家就有这样那样的想法，我认为，这个是正常的现象，因为我一开始也不理解，后来经过核算后，我就慢慢的给部门的员工进行讲解，分析，通过这段时间的努力，大家都开始消除这种顾虑了，因为，核算表里还有一项效益最大化项目。以前安排工作时，大家都是推三阻四，你也不愿意多做，我也不愿意多做，生怕自己给累坏了，自从学习核算表后，大家都是争先恐后的抢事做了，原来是效益最大化起到了关键的作用，调动了大家的积极性，原先班组都巴不得多要几个人做事，现在是都要求不要增加人手了，这就是阿米巴的全员参与起到了至关重要的作用，真是一夫当关万夫莫开啊！一张简单的核算表，把人员的积极性从走路提升到了飞跃的阶段。我也相信，薛锦展老师给我们公司开出的这剂“阿米巴”良药，定能助宏瑞兴脱胎换骨、摧枯拉朽。
至于阿米巴系列活动的开展，我认为作用是非常好的，我个人感觉，就单单“读书心得”这项活动，给了我很大的改变，以前我是不怎么爱写东西的，写的东西也不是很好，自从活动开展以来，虽然说我写的不是很多，但都是我发自内心的最真实的想法，主要的改变就是我的思想认识和水平提升了，现在也变的爱看书了，我认为，这些活动的开展，真的很有必要，也非常可行。国家在发展，公司也在发展，我想，我们个人，在宏瑞兴这个大好平台里，在阿米巴的引领下，一定能实现公司的基业长青，我们自己也一定能实现物质和精神的双丰收。
高丽萍（员工）
首先要感谢公司给了我们分享的机会，感谢尊敬的董事长把阿米巴经营哲学带来了我们身边，让我们每个人都可以学习。感谢各位领导的帮助，因为在学习的过程中都离不开各位领导的大力支持和帮助，非常感谢你们！
“日行一善”活动，同事们都是那么的积极去参加，非常值得学习，值得尊敬，然后就有了好人好事，做出一些好榜样，同事们也主动热情的帮忙，就比如说，种草坪，修理花草，清理水沟，拖把扎铁丝挂好，跑步锻炼，食堂卫生清洗清理等等，把公司打造的像家一样温馨、温暖，干净整结。
“微笑问候”活动在各位领导的带领下。到处都是一种温馨温暖。同事之间互相尊敬，很有礼貌，每个人都带着微笑，为人热情勤快，真诚待人，真的很好。每个人都是值我们学习的榜样。微笑问好，以礼相待，展现了企业良好工作氛围。
食堂管理也是换然一新。大家的自觉性也提高了。以前吃饭的时候饭堂的桌子上，吃完的骨头直接倒在餐桌上然后那个剩下的饭菜，有的倒的桌子上，让后面吃饭的人就感觉很恶心没胃口。
自从学习了阿米巴之后，因为心性提高了，大家是吃多少打多少饭菜。节约意识明显提升了很多，用完餐后，大家都会主动的把餐桌上的剩菜剩饭一并带走，餐桌卫生和地板卫生等各方面都打扫的干净，真的感谢食堂阿姨她们。现如今，不管我们走到哪都是一种很友好的氛围，让人感觉就是非常的舒心。同事之间互相帮助，以前总觉得是不好意思，自从学习了阿米巴后大家都自觉主动了，也没有觉得不好意思了，你帮助我，我帮着你呀，都变得很热情了。这种友好的氛围就像是家一样的温暖。当然，这些活动的开展，更能让自己成长。我们学习阿米巴能让我们思想活跃，心态积极，让我们有奋斗目标，有很大的动力，这是一种无形的力量。让我们浑身充满干劲。而且还有一大群优秀的领导干部帮助和辅导，领导们每个人都是热情的。我们这群可爱的认真负责的领导们，每个人都是真心的帮助着我们。我想，我们公司在阿米巴的助力下，一定会越来越好。
夏香华（副班长）
阿米巴在公司推行也有4个月时间了，我个人认为，有这样几种现象，说实话，一开始大家对新鲜事物都是激情满满，等过了一段时间后，大家的激情都慢慢的消退了，我想，这主要的原因，还是因为工作，为什么这么说呢？因为实行的各项活动或多或少的会影响到工作的开展，我听到最多的就是这样的情况，“我只要把工作做好就行了，我的文化水平就是这样，怎么能写这些了，如果我的文化水平很高，我也不会做这样的工作啊”等等，这样的话语是听过很多很多。虽然说，这样的情况也是大多数人的心里话，但是，大家想过没有，如果我们转变一下工作态度，转变一下思想观念，把这样的机会当做是提高自己，认识自己的一种学习的好平台，好机会，是不是我们的思想观念就会得到很大的提升啊？我们都知道，本职工作就是我们生存的根本，公司推行阿米巴，就是为了让大家做好本职的工作的同时，能更好快的提高个人能力，个人素质，实现公司更大的利益，我们也就能实现精神和物质的双丰收，这样何乐而不为呢？所以，我是非常愿意多学习新鲜的事物。
关于公司实行的一系列阿米巴活动，我觉得是非常好的，充满正能量的，就拿“日行一善”这个活动来说，虽然说关灯，扫地是再平常不过的小事，但是，这样的小事最能体现细节。俗话说的好，天下大事，必作于细！说的就是这个道理。所以，我们要积极弘扬正能量，让“日行一善”持续到底。还有“微笑问候”这个活动，现在对于我们部门来讲，部门的凝聚力增强了，工作的氛围比以前更好了，大家的工作积极性得到了很大的提高，都勇于承担责任，这在以前，都是相互推诿，不愿承担责任，所以，我认为，这些活动的开展是一场“及时雨”。当然，我们也相信，这些活动的效果，在不久的将来，这将是宏瑞兴人永远的骄傲和自豪！
宋加刚（经理）
公司推行阿米巴4个月时间以来，从一开始的抵触和不理解，到现在的信心满满，大家都付出了很多的努力，很多同事为了阿米巴能尽快落地公司，确实是付出了不亚于任何人的努力。通过我自己的切身感受，公司最大的变化应该是实行阿米巴系列活动，确实是起到了推波助澜的作用，比如说，像公司以前没推行阿米巴经营管理之前，我们的工作很单一，很枯燥，虽然说工作本身就是这样的，但完全可以以不同的方式去更好的工作，而阿米巴，就是让大家的精神上增添了一定的喜悦感和获得感，不是之前的机械化工作状态，因为阿米巴就像是温暖的春风，温暖着我们的心扉，抚摸找我的脸庞，这就是很直接的改观，尤其是公司企业文化的建立，促进了公司丰富多彩的文化生活。对于我个人来讲，最直接的改变就是写作水平有了很大的提高，临场讲话的能力有了很大的提升，改变了自己的学习态度，融合了彼此之间的交流。真的非常感谢公司领导引进阿米巴。
公司开展的一系列活动，是非常好的，也是很有成效的，就拿“日行一善”来说，这个活动的开展，拉近了同事之间的距离，消除了彼此的隔阂，为工作的更好开展打下了扎实的基础，以前都是各扫门前雪，现在是互帮互助，携手前进，这个充满正能量的活动，希望能一直实行下去，我想，这样的活动一定能促进公司各项工作的开展。
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