7月24/25号普源公司部门负责人按照公司统一部署，积极开展优秀员工家访活动。我们深入员工家中，逐个登门拜访、电话沟通、进行慰问、带去祝福。员工深切感受到了公司对自己及家人的重视和关心。
优秀员工家访活动，是公司亲情计划中的一个重要环节。人事部门在收集整理员工的背景资料后，制定合理的家访计划。通过两天的家访，从反馈的信息来看，员工普遍对家访持欢迎和肯定态度，对公司如此重视家庭式关系表示感谢和钦佩。员工们反应通过此次活动，他们内心对集体的认同感和归属感进一步增强。家访工作不仅赢得了员工和家属们的称赞，而且争取到了员工家属对公司工作的支持。
通过家访，我们收获了以下几点：
一、公司深入地了解员工的家庭情况，了解员工工作、生活的感受和认知，体现了人文关怀。
二、公司和员工之间增进了理解和互信，为公司各项工作的实施奠定了坚实的思想基础和精神动力。
三、优秀员工和家属的意见和建议对今后公司的管理工作起到了很好的借鉴和启发作用。
优秀员工邓爱云的爱人给我们讲当年的创业经历并分享创业经验，让我们受益匪浅。
家访人员抽空对员工小孩进行暑期作业辅导
幸福美满的家庭--每个优秀的人背后面都有一个默默支持他的家庭
一个个竖起大拇指就是对公司的感激，是对儿女们的支持！
多年被评为优秀员工任兰村的家，七十五岁的父亲勤劳善良、质朴憨厚，岁月已无情的在他的脸上刻上了深深的印记。一边照顾中风两次的母亲、一边还帮忙照顾孩子，同时还要下地做农活，但这一切都包含在那对儿女的幸福的期盼笑容中，似乎付出一切也心甘情愿。不时对我们说，感谢公司，感谢关怀，希望自己的孩子努力工作、辛勤付出，人生都是在一次次的坚持中变得更加美好！而公司与家庭相互之间的联系、沟通仿佛像是搭建了一座暖心桥。
回顾此次家访工作，我们有深刻的体会；员工和家属们的热情，淳朴，善良深深的打动着我们。创建和谐企业，除了要有现代的理念和科学的内容，还应以人为本，靠感情带队伍，确保人与人，人与企业之间的和谐。