8月2日，公司精心组织了一场针对科员和新员工的职业素养培训，旨在提升员工的职业能力和道德水平，进一步加强公司的人才队伍建设。
培训伊始，参训人员依次进行了自我介绍，增进了彼此之间的了解。行政总监李震进行了热情洋溢的培训动员，他指出本次培训是贯彻落实公司半年度会议精神、适应公司发展态势对员工综合素养要求、解决问题和弊端的有效举措和积极尝试，强调了职业素养、言行规范对个人成长和公司发展的重要性，鼓励参训人员认真学习、积极思考，结合各自工作实际，充分吸收培训内容。
培训过程中，全体参训人员共同观看了由央视百家讲坛栏目赵玉平博士主讲的《如何在职场保持良好心态》的视频，赵博士通过许多生动的事例深入浅出地讲解了职场心态的重要性以及适时调整、保持积极职场心态的方式方法，为大家提供了宝贵的精神食粮。
综合部戴雪琴为参训员工带来了专业的授课，她详细讲述了职场道德品质和言行规范要求，引导员工树立正确的职业价值观和行为准则。
本次培训还特别邀请了生产副总监贺敬和商务服务部主管顾兵分享他们的职场经验。他们结合自身的工作经历，向新员工和科员们传授了实用的职场技巧和心得，赢得了现场阵阵掌声。贺敬分享道，“作为管理人员，对待新员工要有耐心和引导力，对待科室员工要有协调和包容心。科员和新员工不对个人得失斤斤计较，不纠结于细枝末节的问题，以提升团队整体绩效和实现企业目标为己任，只有这样，才能打造高效、和谐的工作团队，为企业的发展贡献更大的力量。”顾兵如是说，“工作中，每一次付出都是自我价值的积累。不必急于计较眼前的得失，因为最宝贵的收获往往藏在不经意间。将每一次任务视为成长的阶梯，无论是成功还是失败，都是向前迈进的宝贵经验。记住，你的努力，时间看得见。”
在随后的座谈交流环节，参训人员踊跃发言，畅谈自己在培训中的收获，并对公司的发展提出了宝贵的建议和意见。大家纷纷表示，通过此次培训，对职业素养有了更深刻的认识，将努力将所学应用于实际工作中。
培训结束前，总经理陈志忠高度评价了此次培训的组织和成效，并分别从职业素养、职业操守、言行举止要求等方面对参训员工提出了殷切的期望。他强调，员工职业素养的提升是公司持续发展的重要保障，公司全体员工要在“358战略”的推进实践中，不断学习提升，锻造能力素质，在各自岗位上贡献应有的更大力量。
