随着各种环保法规的出台，使一些涂料企业不得不开始转型，一些中小型的涂料企业由于产品差异化不大，市场一旦出现变动或者竞争力加大，企业只能通过打价格战来取胜，牺牲产品的质量竞争，转型比较困难。企业发展不起来的原因有哪些呢？
1. 技术人才流动大。
涂料企业对于技术和资历的要求高，因此更紧缺的是技术人才。而现如今，人事浮躁，许多年轻人急功近利，好逸恶劳，一旦工作累，工资低，就想着换岗换业，很难静心下来工作，涂料企业人才流动性很大。
2. 创新难。
中小涂料企业研发人才的特性是，高级研发人才由于是高新及管理层职位流失率不大，研发人才由于技能掌握不足，也趋于稳定，中层研发人才由于具备创新能力之后倾向于流失到一、二线或省会城市，因此研发人才呈现出“分散两端，中间断层”分布的特点，产品创新难，成为企业最容易丧失竞争力的短板。
因此企业应该留住人才，鼓励创新，大力发展，详情请登录www.skhggs.cn，咨询热线4001355115