大赛流程回溯
全员参与，票选“心中最佳”
大众得票前六强
⏰ 时间：4月11日-4月20日
💡 投票方式：线上平台扫码参与
👉投票规则：每人每天6张选票，为心中优质案例打call
从产品的良率提升到入职流程的高效便捷，从研发一线的技术攻坚到生产现场的效率提升，22份案例覆盖业务方向众多，引发全员共鸣，让优秀经验在传播中实现了第一轮共享。
专业评审，严选标杆案例
⏰ 时间：4月21日-4月27日
📝 评审老师：6位业务总监+2位外部专家
✅ 评分维度：业务价值（30%）、可复制性（25%）、创新性（20%）、结构完整性（15%）、展示效果（10%）
🔍 公平机制：去掉最高分与最低分，取平均分
评委们对案例进行深度“问诊”，不仅关注案例的完整性，更聚焦经验的可复制性——是否能解决业务痛点？是否提炼出可复用的知识模型？经过严谨流程，最终从专业视角为案例价值“精准称重”。
终极揭榜，荣耀加冕
⏰ 时间：4月29日
🏆 综合得分 = 大众投票分（30%）+ 评委评分（70%），6份闪耀着智慧光芒的案例脱颖而出
一等奖
品质部万成——《AF140EUCM 质量风暴的绝地反击：12 天扭转乾坤》
二等奖
品质部岑佳圆——《攻克空气炸锅 LOGO 模糊难题——品牌形象保卫之战》
品质部史春艳——《告别漏电恐慌：PG3XX 点火针的品质救赎之路》
三等奖
采购部张雷——《OG300 空气炸锅反射板颗粒的质量救赎之旅》
人资部刘璇——《从准确率低谷到 99.8%的飞跃：薪资管理的奇迹转身》
研发部饶力——《PG100 台面孔位 “脱轨”，我们如何力挽狂澜？》
未来：让经验流动，让智慧燎原
大赛虽已落幕，但知识创享的热潮持续升温！根据方案规划：
👉 经验传承再升级：获奖案例将通过内部培训、专题分享会等形式深度传播，让“一人的经验”变成“全员的能力”；
👉 长效激励启动：首届参赛学员可申请“智慧星火知识传播大使”，完成2场部门分享+辅导3人开发合格案例，即可冲击800元专项奖励；
👉 第二期大赛预告：“最佳学习团队”奖（部门提交5份以上合格案例可获1000元奖励）等你来战，知识共创的舞台永远向勇者敞开！
详细要求请参考钉钉公告附件
下一站等你来
每一份案例都是一颗星火，汇聚成悦达的知识星河，从“个人经验”到“组织资产”，从“单点突破”到“全员共创”，首届案例创享大赛不仅是一次成果展示，更是公司迈向“学习型组织”的重要里程碑。
未来，我们期待更多员工成为“智慧星火”的创造者与传播者，让每一次实践的沉淀都能照亮前行的路，让每一份经验的分享都能点燃创新的火！
下一站，2025年8月第二期案例大赛
等你来续写传奇！
END
慈溪悦达