随着90后、00后大规模进入职场，老板这一行是越来越难做了。现在的职场人是自我意识极强的一代，工作不顺心了，分分钟就把老板炒了，独留老板一人迎风流泪。劳资矛盾永远是尖锐且不可避免的，无数个加班的深夜，亲爱的老板一定被你默默骂了无数遍傻*。今天我们来算个小账，看看老板雇你到底要花多少钱，也许下一次你想慰问老板的时候，想到这些白花花的银子，能生生憋回去呢。
很多人，尤其是年轻人，对“税前、税后、五险一金”这些和薪资相关的名词都一知半解，小编在从事人事工作的过程中，见过不少年轻人，问及“对五险一金有什么要求”时，一脸天真地告诉我：“没什么要求，到手越多越好。”傻孩子啊，逐利的资本家们听到你这个回答的时候，心里怕出要笑开花了。
一般我们在求职的时候，会和企业谈妥一个税前工资，而每月发到卡上的实发（税后）工资=税前工资-五险一金（个人承担部分）-个税，（不清楚个税怎么计算的筒子，我们来复习一下前面的课：还不知道每月给国家贡献多少个税吗？是时候看看这一篇了，内含福利）所以实发工资势必会比税前工资少，那“实发工资越多越好”的观念错在哪儿呢，我们从两个角度也解读。
一个是员工个人的角度。实发工资+五险一金+个税=税前工资，等式的左边，除了个税要缴纳给国家的（依法纳税是每个公民的应尽义务），实发工资和五险一金都是属于你个人的，只是存到了不同的账户而已，实发工资存到了你的银行账户，五险一金特殊一点，存到了国家为你开设的特定账户，而且这些账户承担了保险和储蓄的功能，比如医保、住房公积金，就是和我们日常生活最相关的两项。我们要树立一个观念，并不是只有进入到你银行账户的钱才是你的财富，五险一金账户，承担更多功能的同时，钱还一分不少，简直加量不加价！
另一个就是本文的主题啦，从企业的角度。企业要按规定的比例，给员工缴纳企业承担部分的五险一金，比如浙江省现行的规定如下表：
五险一金项目 |
企业承担比例 |
个人承担比例 |
养老保险 |
14% |
8% |
医疗保险 |
11.5% |
2% |
失业保险 |
2% |
1% |
生育保险 |
1.2% |
不承担 |
工伤保险 |
0.8% |
不承担 |
住房公积金 |
12% |
12% |
我们简单加一下，企业承担的比例总和是41.5%，个人23%。如果你的税前工资是一万，社保和公积金基数也是一万，那么你的工资计入五险一金的部分是2300元，于此同时，你的老板，要为你缴纳4150元进入你的社保和公积金账户。总结一下，如果你们公司社保和公积金缴纳得多，可不是老板克扣你工资，相反，你老板可是个阔绰的人，相当于你到手7700元的工资，而老板为你支付了14150元！
看到这，有没有默默心疼老板一分钟？多理解理解老板吧，工作也更有劲头哦，新的一天，要加油鸭！
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