1月份以来，赤峰柴矿公司以“谋久调优 做长做久”为发展主线，围绕解决制约可持续发展难点，精准发力、聚力攻坚，不断推动公司稳定可持续发展再上新台阶。
强化管理夯实安全基础
开展“安全生产环境综合治理”活动，通过抓好精品采区建设，失修巷道、主运系统与辅助运输系统、通风系统治理，提升安全生产环境。深化安全生产标准化建设，规范设计源头，细化施工工序，优化施工工艺，筑牢安全生产基础。狠抓现场管理，强化员工“安全站位”，落实好“薄弱地点、特殊地点施工盯岗”制度，坚决杜绝员工违章作业。加强安全培训，针对不同专业组织针对性培训，深入开展“学法规、抓落实、强管理”活动，提升员工综合素质。
谋久调优推进可持续发展
在保障安全生产、依法合规前提下，立足“谋久调优”，落实“一个目标”，保持指标稳定，持续抓好生产接续、开拓方案、灾害治理“三个核心”，坚持技术可行、安全可靠、经济合理、依法合规“四个原则”，做好计划、规划编排，技术规范制定，创新课题攻关等工作，将地储量转为可采量、将不可采变为可采。同时，结合公司实际，颠覆创新，持续进行矿井优化设计，保证矿井可持续发展。
加强人才培养和队伍建设
坚持以人为本，加强管理、技术、技能人才成长“三项制度改革”建设，真正留住人才、用好人才。实行高技术、技能人才岗位补贴，对评聘人员执行“岗位工资+技术补贴”逐级帮带制度。实施人员传帮带，签订“以师带徒”协议，保证人才正常接续。加大高素质员工培养力度，推行专业导师培训计划，充分发挥匠心精神，加强日常理论学习和实践操作培训，快速提高技能人才的岗位实践操作能力。
文字：张婷雪 编辑：孙青浩 审核：王宝明