这本书的名字叫《职得》，从字面意思看，职代表着职场，得代表着作者自己在职场中的收获和感悟。
这是本书的思维导图，一级分支主题对应着本书的章节标题，二级分支主题对应着章节标题下面的小标题。
-1-做自己
在职场中做自己蛮难的。
举几个简单的例子：
酒桌上，领导拿起了酒敬大家一杯。你已经喝了不少了，你不想再喝了，但领导要敬，你喝还是不喝？喝了，伤身。不喝，扫了领导面子。
饭桌上，很多人都在舔领导，你看不惯这种风气，这些人怎么如此低三下四的。但是你去不去舔？舔了，你自己看不起你自己。不舔，领导可能会以为你对他有什么意见，私下里给你小鞋穿。
……
这样的例子有很多，你如何处理？
是选择与环境硬碰硬，不识时务？还是融入进去，长袖善舞，八面玲珑？
如果你选择硬碰硬，有利的一面是你顺了自己的心意，守护住了自己的一些东西，比如：健康的生活方式。
不利的一面是你会失去一些东西，比如：你可能不容易建立起良好的关系，较难建立起自己的人脉。
得与失是一体两面，得到一些东西的同时，就会失去一些东西。
你要得到什么，你要失去什么，全在自我权衡。
那权衡的标准是什么？
这就需要我们结合当下的环境，不断的审视自己，叩问自己的内心。
我到底想要做一个什么样的人？
什么对于我而言是重要的？
是金钱？是地位？是家庭？还是健康的生活方式？
我究竟需不需要这样做，我不做会失去什么，做了会得到什么？
孔子说：吾日三省吾身。只有在不断的审视与反省中，才能活得明明白白、清清楚楚。
-2-提升自己的接纳力
什么是接纳力？
有学者这样定义：一种能让自己持续扩大心胸容量，逐渐能不按某一种要求和条件去接受和理解一个人的能力。
通俗地讲，就是能够包容他人，包容不同性格差异的人。
在学生时代，我们常常说，我就不喜欢和那种人玩耍。
但是在职场，这可就由不得自己了，要想适应工作，你必须要和各种各样的人打交道，有人奔放，有人害羞，有人孤傲，有人谄媚，有人死板，有人灵活，你都要去适应。
推荐一档采访节目，许知远的《十三邀》。这档节目的口号是：带着偏见看世界。
许知远在用他自己的思维方式，去理解他采访的每一个人，但却常常被撞得尴尬丛生。
虽然访谈节目里遇见尴尬的场景让我们不舒服，但这正强调了接纳力的重要性。我们不能只按某一种要求和条件去接受和理解一个人。
-3-学会讲故事
回想我们听过的讲座，大道理常常让我们索然无味，而故事却使我们凝神聚力。在职场中，故事会帮助你打动人心，说服他人。
那如何讲好一个故事？
好的故事具备六个要素：人物、背景、冲突、高潮、对话、结论。
冲突在故事中至关重要，没有冲突的故事，平淡无奇。
举一个简单的例子：
我喜欢一个姑娘，她也喜欢我，我们在一起了。
这样的故事没人会喜欢。
但如果这样修改：
我喜欢上一个姑娘，可她并不喜欢我。我给她买包包，她不要。我带她去玩好玩的，她不去。我想，哎，我是不是真没机会了。虽然心里在打退堂鼓，但是行动上决不放弃。直到我给送给了她一袋我从淘宝上网购的酸辣粉，她问，这是什么，我说好吃的。本想她会拒绝，没想到她竟然收下了！从此，我开始了寻觅美食的生涯，终俘获芳心。（纯属瞎编！）
正因为有冲突，才有了故事的戏剧性。
-4-读书和思考的关系
杨绛先生曾说很多年轻人的问题主要在于“读书不多而想得太多”。
我深有体会，从小学到高中，我脑子里充满了许许多多的问题，从人是从何而来，到我们为什么而活着，奇葩到自己都佩服。
但是这些困惑并没有促使我去读更多的书，或者说，我并没有意识到我能从书中找到这些答案。
结果，随着年纪渐长，这些问题就像一颗颗石头丢尽了小河，只泛起了些许涟漪，就石沉大海了。对此，我感到非常可惜。
到了大学，“乱花渐欲迷人眼”的东西太多，我几乎不再思考了，问题不在于想得太多，而在于想得太少了。
虽说我明白了书是承载人类智慧的重要载体，但没有了思考，读书的动力严重不足。
所以说，读书和思考是相辅相成的，只读不思，是读死书，只思不读，是杞人忧天。
-5-最后
这本书真得有太多值得分享的地方，但是有些话我讲不了，但是这并不妨碍你去阅读。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。每个人的成长经历不同，看到的东西也不同。
在这里，我最后提几个问题，以便激发大家的阅读兴趣：
老板说得不对，应不应该反驳？
如果老板之间有矛盾，你夹在中间很难开展工作，你该如何处理？
为什么你勤奋努力，却还是原地踏步？
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