9月27日，中金嵩县嵩原黄金冶炼有限责任公司举行颁奖仪式，为刚刚结束的2024年职业技能竞赛——化验工、厨师两个工种的获奖职工进行颁奖。至此，公司2024年职业技能竞赛第一阶段的比赛圆满落幕。后续5个工种的竞赛和岗位提升活动将在10月至11月完成。据悉，本年度职业技能竞赛较以往更突出全面、提升、规范、受众欢迎等特点。
覆盖全面
本次职业技能竞赛于2024年8月底拉开帷幕，竞赛突破原有举办通用工种比赛的方式，赛前进行了全面调研，经过汇总、分析、比对后，在生产一线、辅助、后勤、机关等不同领域增设了竞赛工种，参赛人员和竞赛范围为建厂以来最多一次。覆盖维修、电修、化验、装载机、餐饮厨艺、安检技防、办公技能七大工种，化验工大赛被嵩县总工会定为年度县级大赛。此外，在4个生产分厂9个工段近200个岗位工种开展岗位技能提升活动，技能竞赛暨岗位技能提升活动参加人员342人。竞赛自2024年8月开始，12月中旬结束，根据生产经营实际，分时段开展。
一是在理论、实操考试的基础上，均增加职业能力评测，由部门负责人和主管领导根据参赛员工日常表现、工作能力进行评测，在考评员工的同时，也推进技术型管理人员向经营型管理人员的转变提升。二是推进同岗不同范围竞赛、跨岗位学习，如本次化验工技能竞赛，将中心化验室和生产化验室人员分开竞赛，覆盖金、银、铜、硫、酸浓等7项分析竞赛。同时，比赛还增设了附加项，其中火法检测2项、湿法检测5项，均为加分项。三是生产岗位技能提升，在日常工艺指标考核、安全文明生产等职业素养评测的同时，增加“三大规程”、成本管控等知识理论测试，推进岗位员工业务素质全面提升。
一是积极借鉴河南省机械冶金建材工会、洛阳市总工会以往职业技能竞赛项目、规则和考评模式，对电修、维修等新型设备、节能设备的选用，新增理论考试内容；对保卫安检技防，借鉴机场、高铁站等安检模式，对实操细则进行完善。二是竞赛还增加了赛前培训和赛后观摩交流内容，聘请各行业领域专家指导，使竞赛内容更加丰满。8月30日下午，嵩县总工会党组书记王书森带队对化验工实操竞赛进行了全程观摩。三是建立以外部裁判为主的裁判员队伍，如邀请河南金源、嵩县金牛、嵩县前河等兄弟企业相关专业技术人员和地方工会、治安管理等部门专业技术人员和同行业专业技术人员到场担任评委、裁判。
本次竞赛的激励机制改变了以往授牌、一次性发放奖励的模式，采取年度奖励模式，技能比武奖励前三名，每月分别发放奖金不等，发放周期为2025年1月至12月。职业技能竞赛暨岗位技能提升实施方案印发后，在全员间迅速引起反响，以赛促练、以练促干的氛围更加浓厚。
公司主要负责人表示，开展本次竞赛和提升活动，旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一支高技能职工人才队伍，为助推企业高质量发展提供坚实的人才保障。
