人才建设丨嵩原冶炼公司启动新入职大学毕业生“传帮带”活动
中金黄金
为深入落实中国黄金集团干部人才暨科技创新工作会议精神，持续完善企业人才培养机制，促进青年骨干人才成长，12月19日，中金嵩县嵩原黄金冶炼有限责任公司启动新入职大学毕业生“传帮带”活动。
嵩原冶炼公司党委书记、执行董事、总经理陈发上强调了开展“传帮带”活动的重要性，及其对新员工成长和公司发展的意义。他指出，“传帮带”是公司帮助新员工尽快掌握岗位技能的一项重要举措。希望师父将积累的宝贵工作经验言传身教、倾囊相授，真正成为徒弟职业发展道路上的领航人。希望新入职大学毕业生及时转变思想，珍惜培养机会，不断增强自身的业务能力、团结协作和解决问题的能力，逐渐成长为企业未来的顶梁柱。希望公司人力资源部高度重视、精心组织，做好后续工作的规划、协调、监督和考核工作，共同推动“传帮带”工作落实落地。
嵩原冶炼公司党委委员、副总经理何辉传达了中国黄金集团干部人才暨科技创新工作会议精神。副总经理、工会主席朱智立主持仪式并就“传帮带”工作进行部署。他提出，一是在日常工作中“传”，围绕当前“传帮带”人员所在岗位和个人职业生涯规划，结合企业短期、中长期发展目标，从优化生产组织、完善管理治理机制等方面，定期下任务、压担子、提要求。二是在思想教育中“帮”，通过定期谈心谈话、邀请领导座谈等多种形式，及时了解“传帮带”对象所思、所想、所盼，帮助解决思想、工作、生活中的实际困难，努力帮助“传帮带”对象增强精神动力。三是在共事处事中“带”，坚持以身作则、层层示范，引导“传帮带”对象不断坚定理想信念，提升能力水平，助力企业在生产经营、安全环保、科技创新、风险管控中再取佳绩。
嵩原冶炼公司本次新入职大学毕业生“传帮带”活动共结成师徒18人，其中生产一线4对，辅助单位5对。9名大学毕业生“一对一”向师父行拜师礼，共同签订了《师带徒责任书》。
启动仪式号召，要深入落实集团公司干部人才暨科技创新工作会议精神和中金黄金要求，以大学习大讨论和“传帮带”活动为契机，积极推动全公司形成互帮互学、比学赶超、共同提升的良好氛围，以高质量队伍建设助推企业高质量发展。
