近年来，甘肃省天水李子金矿有限公司深入贯彻落实中国黄金集团、中金黄金决策部署，紧紧围绕生产经营任务，锚定李子黄金基地建设目标，坚守“安全为基、创新为魂、绿色为底、效益为要”的发展理念，以“向新而行”的勇气突破瓶颈，以“行稳致远”的定力夯实根基，通过党建引领、科技创新、生产系统整合、安全升级、环保生态提升、管理优化等多维度发力，取得系列显著成绩，在高质量发展的道路上坚定前行。
党建引领 凝聚高质量发展合力
凸显党建引领，为企业发展定向领航、凝聚合力。甘肃李子公司充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，通过落实党委“第一议题”制度，扎实开展党委理论学习中心组学习，组织开展党支部“三会一课”、“主题党日活动”、赴红色基地教育，划分党员责任区、党员示范岗，党建＋等深耕党建实践，汇聚力量拧成“一股绳”，以党建为“根”与“魂”，在高质量发展的征程中持续发力，以坚定的政治方向、强劲的组织动能，推进党建与生产经营同频共振、深度融合。
探矿增储 积蓄高质量发展“资源能”
资源是企业的生命线，甘肃李子公司坚持“黄金为民、黄金报国”使命，坚定探矿增储、保障资源的决心与信心，通过持续加大探矿资金投入，联合多方资源，加强地质规律研究，邀请专家实施探矿会战，确定3年和5年的找矿规划，逐步探索浅部资源和验证深部找矿靶区，实现探矿突破，保障企业持续、高质量发展。2025年集团公司将甘肃李子公司确定为集团黄金产业基地之一，给予政策和资金支持，进行整合资源和李子黄金基地建设。目前，已取得周边和外围三宗矿权，并以“采供矿”为中心，全面总结年度探矿增储数据与成果，不断引领成果转化赋能，为公司发展奠定资源保障坚实基础。
科技创新 激活高质量发展“动力源”
创新是发展的不竭动力，甘肃李子公司近年来不断突破发展思路、探索创新路径，持续构建技术创新＋班组建设“组合拳”，推进生产经营中各个领域思路创新、技术创新，为高质量发展注入强劲动力。一是成立选矿厂创新工作室，自建立初至今，始终坚持围绕选矿工艺技术开展多项技术创新与小改小革，获得实用新型专利10余项，科技创新取得显著成效。先后完成了尾矿用作水泥骨料实验、精矿脱水工艺改造、磨矿工艺扩能改造等技术革新工作，选矿生产规模得到提升、生产水泥消耗尾矿、选矿回收率超过93%。2024年、2025年该创新工作室被天水市评为“创新型班组”荣誉称号，选矿厂机电班组作为创新工作室的核心成员，荣获2024年度甘肃省“工人先锋号”。二是选矿厂创新推出设备二维码贴牌管理模式，将设备技术参数、故障诊断指南等核心信息详细展示，老师傅、新徒弟都能随时掌握设备运转情况，为高效生产注入数字新动能。三是通过举办技能比武、知识竞赛等途径，以赛促学，推广新技术、新技能，全面提升各类专业技能，促进提质增效。如：质量计量氢醌滴定法技能比武，选矿厂磨浮、电焊比武竞赛、分矿与选矿厂岗位规程背诵、安全知识竞赛等。
精细化管理 筑牢高质量发展“压舱石”
甘肃李子公司以“精细化、信息化、规范化”为目标，持续推进管理升级，优化内部运行机制，将精细化管理、合规管理贯穿生产经营全流程，促进各项工作更加科学、规范、高效，提升管理水平和核心竞争力，为公司高质量发展提供了有力支撑。
一是通过OA办公系统自动化、启动档案管理电子化、设备管理逐步信息化、固定资产盘点梳理、网络升级改造等推进精细化管理、信息化管理再上新台阶。二是全力推进自营队伍建设，发挥井下采掘技术骨干作用，以激励机制、师带徒、传帮带促交接，确保平稳过渡。三是推进井下生产系统、选矿厂技改，不断提升设备效能，提升生产效率。四是对标对表，系统梳理职责与业务流程，优化内控体系，排查、防范合规风险，强化核心领域管控。五是加大领军人才、技术人才的培养，采取内部培养、外部引进等多手段，不断充实高学历、高技能人才队伍，打造高质量发展人才队伍体系。
安全环保 筑牢高质量发展“生命线”
安全是企业生存发展的根基，而绿色环保更是企业不可逾越的底线。甘肃李子公司始终将“安全第一、环保优先”贯穿生产经营全过程，以推进安全生产雷霆行动和生态环境保护大起底大排查大整治行动为契机，通过隐患排查整改、实行安全奖励机制、定期常态安全培训与应急救援演练、月度安全绩效考核、矿区治理与环境提升、尾矿资源综合利用、持续优化选矿工艺、改造职工宿舍等，以最严标准、多举措，筑牢安全环保“双防线”，推进安全发展、绿色发展。
下一步，甘肃李子公司将锚定李子黄金基地建设目标，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深化科技创新、强化安全环保、优化管理机制、加强党建引领，在改革发展的道路上勇毅前行，为公司高质量发展作出新的更大贡献！
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