“十四五”期间，河南中原黄金冶炼厂有限责任公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将文化建设作为锻造一流冶炼企业的重要路径，坚持以文铸魂、以文赋能、以文聚力，推动文化软实力转化为高质量发展硬支撑，交出了一份非凡答卷。
战略引领，构建价值导向的文化体系
企业发展，做强靠产品，做大靠组织，做久靠文化。“十四五”期间，中原冶炼厂深入实施“一强九高”战略，把“增强核心功能、提高核心竞争力”作为改革发展的根本任务，在抢抓机遇中构建起具有鲜明导向的企业文化体系，实现战略引领文化、文化驱动战略的良性循环。
坚持党建引领，筑牢文化根基。中原冶炼厂旗帜鲜明地坚持和加强党的全面领导，成功打造“金色党建”品牌，将党的建设融入改革发展全过程。通过发布“飞跃”品牌标识、开展“一支部一特色、一支部一品牌”创建及优秀党建品牌评选表彰，在全公司掀起“抓创新、重特色、出品牌、争一流”的热潮，为文化建设提供了坚强的政治保障和组织基础。
深化管理融合，落实文化实践。按照“十四五”期间的“金色工厂”规划，中原冶炼厂扎实抓好八大工程，将战略任务层层分解，文化理念步步深化。通过深入开展“三型”党支部创建、党员先锋工程、党员亮牌挂星及党员突击队等特色实践活动，将战略要求转化为党员冲锋在前、职工岗位建功的具体行动。在战略引领和党旗感召下，所属党支部先后荣获“中央企业基层示范党支部”“中央企业先进基层党组织”称号；《筑品牌 强堡垒 以点带面 力促企业更高质量发展》案例、“金色党建”品牌分别入选“全国企业党建创新优秀案例”和“全国企业党建优秀品牌”。
深化宣贯引导，凝聚思想共识。中原冶炼厂积极构建领导带头学、支部集中学、职工广泛学的三级联动宣贯模式，将“讲奉献、创一流”的企业精神、“拼搏、奉献、共赢、共荣”的企业核心价值观，以及“谋求发展、回报股东、富裕员工、奉献社会”的企业使命，层层传导至每一位职工，引导全员将战略导向内化为价值追求、外化为行动自觉，让企业文化成为凝聚人心、汇聚力量的精神纽带。
制度筑基，筑牢文化落地的保障链条
制度先行是文化扎根的稳固基石，人才是文化传承的核心载体。中原冶炼厂坚持系统思维，多向发力，为企业文化建设有序推进、走深走实筑牢坚实屏障。
“十四五”期间，中原冶炼厂组织修订《管理制度汇编》，印发《企业文化建设管理办法》，构建公司引领价值创造、业务部门管理价值创造、基层单位实现价值创造的三级联动架构，破除管理壁垒，强化专业管控。建立完善《专业考核管理办法》《管理体系运行管理办法》，顺利通过测量管理体系监督评审，持续提升管理体系运行的有效性和适应性。其中，《以创新全员绩效管理赋能“人才资源”》成功入选国务院国资委《靶向攻坚：国有企业改革深化提升行动微案例集》，彰显公司治理创新成效。
秉持“人尽其才、才尽其用、共同进步”的人才理念，中原冶炼厂持续完善《工资调档办法》《职工奖励惩罚规定》《职工学历提升教育管理办法》等制度，构筑“人才蓄水池”。“十四五”的5年间，多次修订《中层干部管理办法》，组织开展管理人员竞聘上岗，实现了干部队伍的年轻化、专业化提升，“85后”中层管理人员占比达58%，本科及以上学历管理人员占比80.6%；选拔培养“金英计划”人才6名，储备中层后备干部100余名；建成职业技能等级认定工作站，成为中国黄金集团及三门峡市首家拥有特级技师评聘资质的企业，先后涌现出3名国务院政府特殊津贴专家、2名中央企业“大国工匠”培养人选、2名“全国技术能手”、1名“中原大工匠”，为企业发展注入强劲人才动能。
深化宣贯，厚植企业文化成长沃土
中原冶炼厂坚持宣贯有载体、思想有引领、文明有提升，不断丰富文化传播形式，推动精神文明与企业文化双向赋能，着力打造意识形态新高地，凝聚起全员奋进的强大精神力量。
丰富文化载体，增强情感认同。2022年，厂歌《金梦飞翔》唱响全员奋进主旋律，围绕建成投产30周年，深入挖掘宣传先进人物事迹，印制《投产30周年群英谱》，用奋斗者的故事传递正能量、激励新征程。2024年，《公司意识形态工作责任制实施细则》印发，加强和改进了公司意识形态工作，落实了党管意识形态的原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。2025年，结合企业搬迁10周年，朗诵比赛、主题征文等系列活动火热开展，《新闻宣传工作管理办法》进一步修订完善，覆盖全面、运转高效的新闻宣传体系建立起来，全面宣传公司使命愿景、企业精神及改革发展成就。公司连续多年荣获“全国黄金行业新闻宣传先进单位”称号，新媒体指数跻身央企二级媒体500强，企业品牌影响力持续提升。
强化思想引领，提升文明素养。中原冶炼厂引入专业网络舆情监测系统，修订完善《舆情工作管理办法》，持续壮大主流意识形态影响力；建立长效工作机制，坚持每半年召开党委专题会议研究意识形态工作，推动各党支部按月开展职工思想动态分析，及时回应职工关切。规范评先表彰工作，制定实施《表彰活动管理工作办法》，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚先进、争当先锋的浓厚氛围。扎实推进精神文明建设，制定企业文化发展规划，编制发布多期年度社会责任报告，编印《员工行为规范手册》漫画，以潜移默化的方式启迪职工心智、规范职工行为，成功获评三门峡市文明单位，为文化建设与精神文明建设深度融合搭建了广阔平台。
文化赋能，推动价值创造全链落地
文化铸魂，发展为果。“十四五”期间，中原冶炼厂积极推动文化赋能生产，实现了无形文化向有形成果的转化，在高质量发展道路上越走越宽广。
发展成果更加丰硕。金、银、铜等主要产品产量屡创新高，公司营业收入、利润总额较“十三五”实现大幅增长，增长速度与质量效益实现同步提升。保持铜冶炼行业环保绩效分级A级企业资质，环保信用升至最高“诚信”等级。深化落实“三管三必须”要求，本质化安全水平持续提升。ERP业财一体化系统实现全流程线上管理，“5G+无人驾驶智能配矿行车”、电解槽极间短路红外智能检测等智能化项目落地见效，成功获评河南省智能制造标杆企业，在绿色发展、安全发展、智能发展道路上稳步前行。
创新活力更加迸发。“十四五”期间，中原冶炼厂建成3个省级创新平台，累计授权专利40余项，发表科技论文90余篇，斩获省部级科技奖20项，入选河南省创新龙头企业；与中南大学、东北大学等20余家知名院所建立产学研合作，突破6N高纯铜、高纯铼制备等十余项关键技术，在战新产业领域下好先手棋，为发展新质生产力奠定了坚实基础。
品牌魅力更加彰显。“义利合一、双赢共进”的营销理念引领企业不断走向更广阔的市场。中原冶炼厂与必和必拓、力拓等国际矿业巨头建立直接合作，行业地位显著提升。“中金”牌银锭在上海期货交易所成功注册，“ZJZY”牌阴极铜通过伦敦金属交易所认证，成为国际铜期货注册交割品牌，电解铜出口通道顺利打通。同时，公司牵头整合集团冶炼集群，依托中原新材料平台积极布局，发展新质生产力迈出坚实步伐。
奋进合力更加凝聚。5年间，中原冶炼厂坚持发展成果与职工共享，职工平均工资较“十三五”末实现大幅增长，全员劳动生产率持续提升。常态化开展“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”关爱行动，持续改善职工超市、充电桩、办公环境等硬件设施，丰富职工群众文化活动，切实提升了职工的获得感、幸福感、安全感。企业成功获评“全国模范劳动关系和谐企业”，凝聚起企业发展、职工共享的强大合力。
回首“十四五”，中原冶炼厂以文化人、以文铸魂、以文兴业、以文凝心，将无形的精神力量淬炼为有形的物质成果。站在新的历史起点，中原冶炼厂将继续高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深化企业“拼搏、奉献、共赢、共荣”的核心价值观，以更加昂扬的姿态奋斗“十五五”，在建设世界一流企业的征程上书写无愧于时代的新篇章。
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