12月9日，智联招聘发布了《2016年度最佳雇主总报告》，今年有来自全国34个城市，共9740多家企业报名参选。
该评选是由智联招聘联合北大社会调查研究中心共同发起的调查活动，至今已经第11个年头了。
今年榜单采取内外结合的评选方式，外部调查是居于408万调查样本的数据库，内部调查则是来源于企业员工内部的评价。
除了薪资等硬指标，其他一系列福利也会被考虑为评选的依据。由此可见，企业对员工的尊重成为了最佳雇主中最重要的指标。
基于相对科学的评选方式以及庞大的数据库，主办方最终评选出了中国年度最佳雇主30强。以下是2016年中国年度十佳雇主。
1. 腾讯
腾讯成立于1998年，目前已做大做强成为拥有2.4万名员工的中国互联网龙头企业。腾讯的福利好，堪称业界良心，如“10亿无息购款”，“给员工和家属花样繁多的保险”，“30天全薪病假”等，定期中医问诊、免费洗牙都不是事儿。
腾讯18周岁的“成人礼”是给员工每人300股市值六万的腾讯股票，员工一秒全变股东，马老板真是壕无人性。
腾讯还有个“死后福利”，过世员工的家属可以在十年之内领取去世员工生前50%的薪水。不得不说，腾讯是一家充满温度的公司。
2. 招商银行
招商银行成立于1987年，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。在中国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行，拥有大约七万七千名员工。
3. 宝马中国
德企有重视人力的传统，体现在对“人体工程学”的重视，即工厂生产线的设置和安装必须考虑到适合人体结构，如为防止员工闪到腰所做可调整高度的货架等。
北京的雾霾天人所周知，但走进宝马中国的公司办公室，你会看到一排排整齐划一的医疗级专业净化器排布在墙角，办公室成了一个清新的“氧吧”，处处小细节彰显对员工的贴心。
4. 阿里巴巴
阿里巴巴创立于1999年，是全球最大的零售交易平台，拥有员工约3万七千人。2014年，阿里巴巴在美国上市之后，拿出30亿奖励员工。马云爸爸还招人吗？
据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3000股阿里巴巴股票，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。
除了奖金丰厚以外，阿里巴巴推出30亿无息住房贷款的”IHome“计划，以及5亿教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，让员工无后顾之忧。
5. 中国人民财产保险股份公司（PICC）
作为最老牌的保险大哥，PICC是亚洲最大的财产保险公司，属于响当当的国企。另外，还入围了世界五百强企业，先后被《欧洲货币》杂志评为“最受信赖保险公司”。
其总公司在北京，全国有36家省级分公司。为了培养人才战略，还创建了两所保险学校，注重员工的专业化培养。
6. 万科
万科1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的房地产公司，拥有4万多名员工。
万科在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳上市公司50强”等排行榜、多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
7. 中国平安
中国平安保险于1988年诞生于深圳，是中国第一家股份制保险企业，拥有21.2万名正式雇员，在2016年世界500强中名列第41位。
“优才计划”是中国平安重磅推出的人才招募及培养计划。旨在招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。
8. IBM
IBM（国际商业机器公司）是个百年名企，1924年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务结局方案公司，拥有全球雇员30多万人，业务遍及160多个国家和地区。
IBM的培训一直享誉业界，2015年开启了“未来菁英培训计划”，伙伴互助项目和导师计划，其精准、完整的培训计划很好地起到了雇主品牌建设的作用。
9. 奔驰
前阵子奔驰高管辱华事件闹得沸沸扬扬，也丝毫没能破坏奔驰中国十佳雇主的好口碑。戴姆勒股份公司是全球最大的商用车制造商，自然也是不差钱。
据说员工有享用不完的零食饮料，还可以经常开奔驰、迈巴赫等新车，更有不少出国学习工作的机会。更令人羡慕嫉妒恨的是，奔驰不提倡加班文化。
10. 星巴克
星巴克针对职业发展，从咖啡师到主管、店铺经理、区域经理，有一系列的发展路线，采取的是师傅带徒弟的方式。另外，慷慨的“全员股票奖励”，贴心的“伙伴回家计划”，都充分体现了“咖啡豆磨出的人文关怀”。
