师道匠心 蓄势赋能 | 安诺其集团内部讲师评选大赛圆满举行

秋风送爽出暑日，正是学习奋进时。

正值教师节之际，安诺其集团2021年度内部讲师评选大赛聘任仪式，以视频会议形式在上海、烟台、东营三地同步进行。集团纪立军董事长、各职能部门及各子公司高管、2020年度讲师、2021年度讲师以及实习大学生们共同参加了此次活动。

仪式开始，人力资源部王士刚总监致辞。王总讲到，2020年度首届集团内部讲师大赛在上海试行开展后，今年的讲师大赛将规模扩大到东营、烟台，旨在通过内部讲师培养体系，鼓励员工自我提升，进一步加速集团公司的人才梯队整体建设。9月10日是教师节，也是集团内部的讲师节，希望内部讲师选拔大赛的举办能够助力“人人愿做讲师，人人甘当学员”学习氛围的形成，传播“尊师重教，崇礼尚学”的企业文化理念。

在此次2021年度安诺其内部讲师评选大赛中，27位优秀讲师历经层层推荐与选拔脱颖而出。他们结合自身工作实际，围绕印染技术、电商发展、情绪管理、高效沟通、品质意识、财务以及法律知识等多个方面相继竞演。

评选现场，参赛选手们或激情昂扬、或引经据典、或幽默风趣、或妙语连珠，从自身工作出发传授专业知识，表达他们的的深刻感悟和思考。他们语言规范、精神饱满、声情并茂的竞讲感染着在场每一位观众，赢得观众的与评委们的认可。现场气氛浓厚，掌声不断，将比赛一次次推向高潮。

评委们围绕甄选课题、课件设计、临场表现、观众反应等4个方面对参赛选手进行打分。最终共有2位讲师获得初级讲师职称，21位讲师获得中级讲师职称，4位讲师获得高级讲师职称，纪立军董事长及各子公司领导为大家颁发了聘任证书。

仪式最后，纪立军董事长作总结讲话，强调讲师大赛对于安诺其集团发展的重要意义。他表示，人才发展是企业发展的核心竞争力，企业更需要进行内部知识沉淀和经验传递。随着集团的快速发展，产业规模不断扩大，新项目持续投入，建立完善的培训体系至关重要。去年讲师大赛的试行开展，取得了很好的预期效果，希望今年通过这样规模化、覆盖面广的模式，推动学习型组织建立，对集团人员从管理到技能进行提升，形成更加完善的培训机制。同时纪总肯定了讲师们的分享精神和奉献精神，感谢讲师在工作之余，将工作经验和专业知识毫无保留地分享出来，希望讲师队伍配合人力资源部门有效完成培训工作，并且不断提升自己的技能与开拓视野。