一些专门从事企业研究的学者，发现了一个十分有趣的现象：那些发脾气很凶的领导不仅会给组织带来良好的业绩，而且往往会培养出优秀的人才。
不信，你往下看：
全球第一名的CEO：杰克韦尔奇
杰克韦尔奇曾被《财富》杂志评选为“美国十大最强硬的老板”之首。有人称他使用提问题的方式“批评”“贬损”“取笑”“嘲弄”他的下属。
但GE却被称之为“人才机器”，有人估计在世界500强企业里，大约有170多位CEO是从GE中出来的，这与韦尔奇的培养是分不开的。
据称微软的比尔盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；戴尔电脑的迈克戴尔更是IT业的著名“恶人”。
全球第一名的CEO：杰克韦尔奇
理查德尼克松对待下属更是粗暴无礼。他经常会用诸如“品性不端的私生子”“懦弱”“傻瓜”“哑巴”等词语谩骂自己的下属。
但他却为美国政府培养了众多的领导人才，这当中包括未来的总统（布什）、五位政府国务卿、五位国防部长、一位参谋长联席会议主席（科林鲍威尔）等。
资料显示，我们开国领袖毛主席的脾气也不好，事情没做好也会骂人的。
华为总裁：任正非
任正非是一条为了观念而战斗的硬汉。他又是位实用主义者，公司的一切行为目标都对准为客户创造价值，以及“多打粮食”，为公司带来利润。
但是其实低调的任正非也是名脾气大的“怪咖”，曾直接把干部骂哭。在华为，任正非更像一个精神教父，喜欢用思想管理企业，早期常将“冲锋在前”、“不让雷锋穿破袜子”挂在嘴边。
也正是任正非这样的领导用顶尖思维思考，带领着一支华为精兵创造了一家“让全世界都害怕的中国民营企业”。
如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
所以，遇到一个会批评你的领导应该感到庆幸，因为只有上级对你严格要求，能力才会得到快速的提升。
如果你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！