为优化内部人才选拔机制，温岭精锻于1月2日开展精锻车间内部竞聘会，公司董事长任启华、总经办成员参与此次会议。
按照竞聘方案，参加竞聘的6名人员竞聘精锻车间副主任岗位，需完成竞聘演讲和面试答辩两个环节，评委记录评审。参与竞聘的6名人员，他们有操作岗位上的干将、有多年基层管理主管、有专业扎实的技术骨干。整个竞聘过程中，经过充分准备的竞聘人员以自身工作经历及能力对岗位目标、实现岗位目标的规划和方案、自身优劣势等方面进行竞聘演讲。
此次内部竞聘会打破“固化静态”人才晋升机制，将员工的意识从“要我干”转变成“我要干”，成为发现人才和成就人才的窗口。
