一年春为首，万事行为先。为更好推进企业效能建设，使公司管理更加精细和规范化，充分发挥绩效考核工作的导向、激励和监督作用，激发员工热情，确保全年工作开好局、起好步。2023年3月，安华智能举行2023年度绩效考核责任书签约仪式。
仪式上，总经理魏华同志与各部门负责人签订了《2023年度绩效考核责任书》。绩效考核责任书以岗位职责为基础，强化精准考核、有效激励。以单位年度考核为依据，将目标管理与部门考核相结合，层层分解目标，实现目标制定检查，汇报管理，全面提升绩效管理，确保组织成员的工作行为和工作结果与组织的目标保持一致，通过持续提升个人、部门及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标。对于超额完成考核目标任务或作出突出贡献的，确保激励到位。实现公司职工收入“能增能减”、职务“能上能下”，不断强化绩效考核的刚性约束力。
2023年是安华智能开创新局面的攻坚之年，实现新跨越的关键之年，围绕公司制定的战略计划，各部门要各司其职，众志成城，自觉做到心中有岗、心中有责、心中有司，一步一个脚印向着公司既定目标前进，确保圆满完成2023年各项经营目标任务。
