3月5日，“诚信银行”体系建设推进会议在公司礼堂顺利召开。朝阳市总工会副主席、公司董事长、总经理金永生，副总经理于海莉、杨树平，工会主席亢中学，总经理助理任海胜以及诚信体系建设相关人员出席会议。会议由亢总主持。
Integrity, Cooperation, Win-win
亢总首先点明了召开此次会议的目的，强调诚信是企业文化建设的灵魂，是企业立足与发展的根本，应融入企业管理的各个环节。同时还介绍了“诚信银行”这一创新举措的运行模式，以及对企业诚信文化建设的推动作用。
树立企业守信形象
接下来，由“诚信银行”办公室成员赵云静对修订后的实施办法及积分细则进行深度解读。此次修订，是基于试运行期间所发现的问题，有针对性地对积分细则展开调整与细化，旨在让积分细则更贴合实际情况，更易于广大职工理解。
随后，设备部信息科韩佳乐作为技术支撑人员，从建设背景与必要性、核心功能、实施成效、未来规划等多个方面对“诚信银行”线上积分填报系统进行了详细介绍。线上填报系统的上线，极大地降低了资源和时间的浪费，同时为“诚信银行”的精准化管理提供了强大助力。
Take integrity as the foundation
会议最后，金总发表了重要讲话。他强调，诚信体系建设不仅是规范员工行为和价值观的重要举措，更是树立企业守信形象的关键。通过将工作及生活中的行为量化，引导员工践行 “诚信 合作 双赢” 的经营理念，最终形成价值观高度一致的团队，助力公司成为行业诚信标杆。在生活层面，同样有着深刻的关联，在企业中塑造诚信价值观，也需要延伸到家庭领域，毕竟家庭是个人价值观塑造的重要基石。一方面要注重孝道，为子女树立良好的道德榜样，传承中华民族的传统美德；另一方面要注重培养子女，引导他们树立正确的价值观与道德观。
金总指出，我们要借鉴先进经验，明确执行路径，做到全员参与、长效执行。将员工积分作为评优、晋升的重要依据，高分者可获得奖励，并树立为 “浪马好工人”；对低分者，要进行指导帮助，树立与公司一致的价值观。
此次推进会为公司诚信体系建设指明了方向，公司将以本次推进会为新起点，深刻贯彻董事长讲话精神，以制度化、长效化的管理机制，推动诚信体系建设，营造一个诚信之风盛行、和谐奋进的卓越企业环境。