儿童节快乐
儿童节快乐
又是一年六一儿童节，在此，祝浪马轮胎全体员工朋友们儿童节快乐！
每年都要在这样的特殊日子，跟大家分享一些新想法。今年说什么呢？
转眼，浪马从2003年涅槃重生，历经风雨，成长为18岁的健壮小伙、帅哥靓妹。今年的中国橡胶工业协会百强企业发布，浪马轮胎首次金榜题名！这是全体浪马人自强不息、进取奋斗的阶段性进步，可喜可贺！但是放在浪马长期可持续的发展战略中去考虑，这仅仅是刚刚起步。浪马应该乘势而上争取大踏步前进，只有这样，才能保证跟跑不掉队，进而才有可能实现一个又一个的艰难超越，实现浪马的可持续发展！
大踏步前进靠什么支撑？这是一个非常大的命题。但是毫无疑问，技术进步、技术创新是驱动当代企业发展的最强动力。近几年，我借助儿童节的契机，围绕“推动创新”借题发挥，发表过一些想法、看法，目的就是持续动员大家，解放思想、开动脑筋，全心全意投身到浪马的创新工作中去。正是因此不断催化下，我们取得了一些成效和成就，获得了几十项专利，推动了浪马的产品开发和市场推广。我们拥有能够驰骋四十万公里的高档轮胎产品，能够在矿山里承担恶劣工况条件的矿山胎产品，能够给东风商用车公司配套的低滚动阻力产品，更涌现出了像以小改小革、创新标准操作法的工匠左洪亮，也有以持续专注客户需求、持续专注产品开发，因而获得辽宁省“杰出科技工作者”的于海莉。
我们各种创新活动在不断地开展中、发掘中，但客观来说，留给我们不断改进、练就内功的时间已经不多了，我们自身的创新深度和广度远远不够，同行业的发展不同步，同企业的需求不同步。虽然小改小革，技术降本，创新管理等细微的变革将为公司发展贡献点滴，但是如果没有大的改变，将逐渐严重制约公司的发展壮大。我曾不止一次讲明，浪马的发展关键因素是人才，是创新能力。因此，借儿童节的题材，我继续借题发挥，强烈呼吁我们的浪马员工，无论工作多久、职位高低、年龄大小，一定要树立创新性思维模式，对所从事的工作充满敬畏、充满强烈的好奇心，多问几个为什么？问问浪马在行业里的地位在哪里？高度在哪里？问问我们的各项技术经济指标在行业里处于什么位次？问问我们的产品在行业里、在客户心中是什么位次、高度？问问产生这些差距的问题点在哪里？问问我们的个人能力同岗位需求差距有多大？面对差距，我们要不甘落后，挖空心思的去寻找改善的机会！这是最基本的职业要求。
同时，我们要勇于探索、勇于超越自己，要有自力更生解决浪马各种疑难杂症的勇气；突破各项技术难题、管理难题的勇气；对技术指标的要求切忌固步自封，要不断寻求突破，突破自己创造的历史记录；更要有在行业里敢为人先的追求，哪怕是从一个局部、一个点开始，做到行业第一，行业首发！
我们要向天真的儿童学习，从内心世界里大胆地问、大胆地想，突破思维上、制度上的一些藩篱、禁忌，敢于打破砂锅、敢于求真较真，大胆地想、大胆地干。同时，我们要培养“鼓励创新、宽容失败”的土壤、文化，为敢想、敢试者解除思想包袱。不仅如此，我们要进一步健全激励机制，加强人才引进和试验室建设，为创新者创造发挥空间，加强同国内一流大学的合作，拓展创新空间，培植人才成长的沃土。
诚然，我们企业自身地处东北朝阳，我们是传统的制造业，是老企业，公司内外同南方优势企业比缺乏创新氛围，但是，只要我们坚定地坚守“浪马的命运掌握在浪马人手中”的信念不动摇，一切先天不足都能被克服。创新之路越走越宽广，浪马的脚步就会更加坚定有力！让我们共同努力，为梦想前行！