为进一步凝聚改革发展共识，深化企业文化建设，激活全员干事创业动能，近日，中山路桥公司举办“路跨山海·桥连未来”2026年迎新团建活动。公司领导班子、本部及子公司全体干部职工齐聚一堂，通过一系列形式多样、内容充实的创新互动活动，吹响高质量发展“集结号”。
集结 · 以“实景”凝聚共识
2025年，公司环保建材板块破局起势，市国资系统首个集智能化、绿色化、集约化于一体的建材生产基地投运见效，成为公司拓展新赛道的重要支点。此次活动选址在项目现场，旨在以现场成果增强战略认同、以一线场景促进协同融合，进一步强化“一盘棋”意识，为2026年重点任务攻坚蓄势赋能。
赋能 · 以“共创”提升协同
本次团建活动创新引入“路桥闯关共创会”模式，坚持“寓教于乐、以赛促融”，将企业经营理念融入四大关卡，推动企业文化与业务场景深度融合。
—以“盲盒”致敬奋斗，温故知新筑根基。 在“拾贝成册·年度记忆”环节，以“记忆盲盒”集中呈现重点项目和员工风采，让一个个关键节点、一张张奋斗剪影在抢答互动中鲜活重现。活动把“走过的路”转化为“再出发的底气”，有效凝聚团队认同，增强员工的职业荣誉感与归属感。
—以“灯塔”汇聚众智，建言献策谋实效。围绕降本增效、流程优化、品牌升级等核心议题，活动设置“灯塔共绘·我为路桥献一策”环节。各小组化身“微型智库”，在60秒限时陈述中输出高密度、高价值的实战策略，由公司领导班子现场评分，营造“人人提建议、事事可改进”的共创氛围，实现以“小切口”撬动“大治理”。
—以“同舟”模拟场景，提升应变与表达。“同舟接龙·海上漂流瓶”环节融入业务情景模拟，通过随机抽取“突发停电”“紧急抢工”“监理工程师”等词卡，各小组在限定时间内完成逻辑闭环的情景推演，既检验团队的应急处突能力，也在故事接龙中锻炼表达组织与协同配合，进一步展现路桥人严谨务实、善作善成的职业素养。
—以“趣味”激活效能，默契配合强纽带。在“惊喜浪花”趣味互动环节，活动以轻量化小游戏嵌入团队协作训练，把“速度意识、执行效率、协同信任”融入规则与体验之中。“极限手速”挑战突出快速响应、敏捷执行，检验队伍在快节奏任务下的协同效率；“蒙眼默契”挑战强调信息受限条件下的指令传递与配合互信，引导队员在沟通中对齐目标、在协作中形成默契。通过寓教于乐的互动设计，有效促进跨部门交流融合，让“信任文化”在欢笑中落地生根。
远航 · 以“实干”奔赴山海
活动中，公司领导班子强调要以“开局即冲刺”的状态抓紧抓实各项工作，把团建中凝聚的共识与合力转化为抓项目、强管理、拓市场的硬举措，确保各项重点任务开好局、起好步。
路跨山海皆坦途，桥连未来谱华章。2026年是“十五五”规划承上启下的关键之年。中山路桥公司将以此次活动为契机，持续厚植企业文化底蕴，将活动中迸发的“闯劲、拼劲、韧劲”转化为推动项目建设的实际行动，以更加昂扬的姿态投身改革提升和市场拓展攻坚，在跨越山海的征途中，奋力书写属于中山国企的时代答卷。
美编
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