2021-2023年任期
干部大会
东风实业有限公司
此次“人岗匹配决定”
是东风实业有限公司
自2017年完成混合所有制改革改制
全面推行事业合伙人+职业经理人制度改革
的成果展现
挑选出能“跳出战壕拼刺刀”的干部
▲ 东风实业有限公司总经理米万滨主持会议
东风实业有限公司职业经理人聘任按照市场化原则，遵循业务块链管理、干部契约化考核方针，根据实业公司运营机制和组织架构，以横向压减职数，纵向兼任职务为原则，干部全部起立，干部志愿选岗位，组织根据战略配资源，双向选择，所有岗位均实施选聘上岗。
▲ 东风实业有限公司党委书记吕萃华主持宣布2021-2023年任期干部人岗匹配决定
考核维度
政策主线
此次适配上岗政策有新变化，政策主线是：
强调奋斗者为本，强调客户导向，强调价值创造，强调增量分享。
包括进一步深化业绩导向，一岗双责，按贡献分配，体现高目标引领和高强度考核等。
干部
大会
东风实业董事长罗元红说
新一任期的职业经理人要——
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