11月23日
东风实业有限公司
举行干部任期能力测试
两级单位共计83人
测试范围
本次测试针对总部职能部门负责人、子公司班子成员、总部职能部门内设分部主任、派驻子公司财务负责人。
测试内容
测试内容包括管理战略、管理任务、管理关系、管理文化等方面，并结合业财一体专项工作增加了相关知识测试。
本次测试是
东风实业干部2018-2020任期考核中
能力评价项目的主要依据之一
任期考核其余三项内容
包括任期绩效合约达成情况评价
廉洁合规情况评价
以及行为评价
预计在11月底全部完成
据悉，干部任期考核是公司管理职业经理人队伍的重要方式。
2018年，为了适应体制改革需要，东风实业有限公司推行职业经理人制度，对关键岗位进行市场化配置和管理，通过建立市场化选人用人机制，推动干部队伍职业化建设。
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