FY16是望海战略转折关键年，创业心态、专业致胜、发展人才、协同创新等等一系列管理变革，带来了团队的快速成长。伴随着“文化墙”项目的启动，以研发为试点的“望海style”风采墙即将揭面。这标志着研发中心激励体系更趋完善，望海研发人“抛头露面”的时代到来啦！
OES产品交付进入倒计时
设计部、开发部、测试部、质管部……
每个部门每天满打鸡血，能量十足！
打破边界、协同创新、确保交付，
对整个团队，他们想要超越的
已经远远逾越墙上的一纸承诺书！
努力、拼搏，他们充满激情，
工作高效，成果丰硕，让我们由衷赞叹：
厉害了我的哥！
吉象君宣布： 以研发为试点，先行推动的“望海style”风采墙即将在本周揭面，面向研发同仁的“特色评优”将从本月开启。
人性化、快时代评优来袭
新一轮选拔
只等最优秀的你
年度有
季度有
月度也会有
团队有
个人有
全方位多角度覆盖
只要你够优秀
再低调我们也要发现你
现在一起看看“工匠系列”的研发奖项簇都有哪些？
营销体系、职能体系、实施服务体系你们怎么看？
一起碰撞方案，让点子来得更猛烈一些吧！
目前征集一轮，涵盖各体系特色的奖项簇，
共四类，抛出砖来，有好玉砸这里！
（好建议请在文章最底端右下角“写留言”哦）
狮狼奖项簇——营销体系
工匠奖项簇——研发体系
金马奖项簇——实施服务体系
吉象奖项簇——职能体系
四大奖项簇涵盖四大体系，逐步启动，
这只是议案哦，还待商榷~
筒子们，一起加油吧，让我们努力争取第一波望海style！
